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討論主題

勞資同意放無薪假可否低於基本工資

發表人

月薪就可以? 　

發表日期

12/16/2008 8:53:36 AM

發表內容

竹科跟車廠放無薪假放得線上遊戲產業蓬勃發展
勞資同意放無薪休假
(1)可以低於基本工資嗎
(2)設若可以~那是哪個可以
(a)時薪可以
(b)日薪可以
(c)月薪可以

「放無薪假可低於基本工資」陳菊：不是我說的
更新日期:2008/12/15 20:05
針對勞委會主委王如玄指稱，「放無薪假可低於基本工資」是高雄市長陳菊在勞委會主委任內所做的解釋，陳菊今天下午予以嚴正駁斥。

陳菊指出，「勞資雙方可約定停工，不受基本工資之限制」，這是民國83年間，勞委會「台(八三)勞動二字第三五二九○號」函釋中所為之解釋。當時是國民黨執政時代，勞委會主委是趙守博。

之後，在民進黨執政時代，陳菊擔任勞委會主委期間，曾經引用此一函釋，但是在限縮其適用範圍，認為就算依這項解釋，合意停工「月薪」可低於基本工資之規定，但「日薪」及「時薪」，仍不得低於基工本資規定。陳菊表示，請王主委詳細瞭解，再行發言。

回覆

菊：月薪可以低於基本 在12/17/2008 8:47:40 AM的回覆：
影音》大逆轉   無薪假須付基本工資
更新日期:2008/12/17   04:18


勞委會在短短數天內推翻無薪假可低於基本工資的解釋，昨（16）日緊急召開記者會，說明在勞資雙方同意下實施的無薪假，企業仍須給付最低17,280元基本工資，給按月計酬的全時勞工。

根據勞委會上周五對無薪假的解釋，只要在勞資協商同意下，月薪可照工時比率縮減，且可低於基本工資。

但勞委會主委王如玄昨天改口表示，企業雇主受景氣因素影響致訂單減少，所造成的停工或減產，可以歸責於雇主的責任，雇主應該依原勞動契約給付工資。如果企業採取的是無薪休假方式，在勞工同意之下才可實施，且按月計酬的全職工資不得少於基本工資17,280元。

王如玄指出，新政策解釋後，將有雇主可能裁員的顧慮，勞委會的就業安定體系已逐步加強，可提供協助的機制包括失業給付、職業媒合、職業訓練及就業安定輔導團等。

至於無薪假支薪相關罰則部分，勞委會表示歡迎勞工申訴，勞委會將依相關法規處理。

勞委會上周五的原決定，是依照90年發文高雄市勞工局的解釋函而來，王如玄表示，當時政府基於保護勞工，不希望為維持基本工資而害勞工丟了工作，因此作出工資可按工時比率縮減、可低於基本工資的解釋。

王如玄說，經過與學者、專家連日討論，勞委會決定在目前的時空環境下工資固然可以按工作時間比率減少，但為了保障勞工基本生活，原約定按月計酬的全時勞工，每月工資不得低於17,280元。

本則新聞由聯合新聞網提供   2008/12/17

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