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關中：修正考績法淘汰不適任公務員

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發表日期

2/9/2009 9:59:17 PM

發表內容

關中：修正考績法淘汰不適任公務員
更新日期:2009/02/09 15:05

考試院長關中今天表示，未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度，他指出，很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份，是錯誤的觀念，考試院有責任修正此一錯誤觀念，考績不好的公務人員一定要淘汰。（黃悅嬌報導）

關中在新春記者會中提出未來一年施政展望，表示將通盤檢討考績法制，落實獎優汰劣的考評功能，關中說，過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等，但多年來流於形式，考績丁等的寥寥可數，丙等的也不多，公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份，其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份，這制度要改是涉及務人既得利益，但我要講這是錯誤觀念，建立錯誤觀念上的想法是不對的，我們有責任修正不正確觀念〕

關中指出，新加坡公務人員薪水結構，其中近一半是工作獎金，考績不好獎金全部都拿不到，這也暗示你可能被淘汰。面對過去有前行政院副院長王雲五、前行政院長郝柏村推動相關改革失敗，改革之阻力，可見一斑，但關中強調，事在人為，這是制度設計問題，考績不好的公務人員一定要淘汰，否則將是一潭死水。

回覆

旁觀者 在3/15/2009 12:00:15 PM的回覆：
「未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度」，立意看似不錯，但希望不是因為政府退撫基金虧損，未來有可能發不出公務員退休金而想出的另一種解套方式，如果是因為未來有可能發不出公務員退休金，而假獎優汰劣制度之名，把現職公務員於退休前踢出公務體系來替國家節省很多錢，真是這樣，公務員就很可憐了！而且，有的公務員主管，會把自己份內的事，層層轉包給自己的下屬，自己很閒，卻靠下屬幫他做的要死，「獎優汰劣制度」如果未能將公務員及其主管的權責規定清楚劃分，會不會成為公務員主管壓榨下屬的有利工具，不聽話或不讓他壓榨勞力幫他升官的下屬，公務員主管都給他打丙等、丁等，如果這樣，公務員主管就更好混了！

回覆	講講而已在3/15/2009 6:37:19 PM的回覆：景氣差公務員的穩定福利,相對來說算是好的了... 但同時也惹來人們眼紅公務員就變該死了. 對於改革,個人不抱希望反正老鳥自有因應之道, 苦也只是苦那些基層的公務員.

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