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98年地方特考四等法緒第17題

發表人

考生　

發表日期

5/21/2010 2:33:56 PM

發表內容

勞動基準法有關技術生的規定，下列何者錯誤？
A、雇主不得招收未滿15歲之人為技術生。（勞基法64條第1項）
B、技術生之相關規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生準用之。（64條第3項）
C、雇主不得向技術生收取有關訓練費用，且須準用同法第21條第1項規定，給付不得低於基本工資之工資。（本題答案）
D、技術生人數不得超過勞工人數四分之一，如勞工人數不滿四人，則以四人計。（勞基法68）
本題答案選C
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考生的問題是：C錯在那裡？是否代表訓練期間雇主可以不用給技術生工資？勞基法69第2項的意思不知道要強調什麼？請各位前輩給予指點，謝謝。

附：勞基法69條：
本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。

回覆	000 在5/21/2010 4:41:32 PM的回覆：有問題的應該是訓練費用的部分吧!法條都說不可以給低於基本工資了收取訓練費用還滿正常的,比如很多銀行作制服,做的時候是銀行出錢,未滿規定的期間離職的時候,員工必須賠償部份的制服費用,訓練費也是一樣的,公司先幫你出,訓練完你跑了,請你還公司

回覆	000 在5/21/2010 4:43:54 PM的回覆：技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 ****************** 就是說要是技術生發生了職災之類有須雇主補償的事由的時候,計算補償費用時所採用的薪資數,不可以比基本工資低,總之就是要讓技術生也可以拿到基本工資的保障

回覆	？在5/21/2010 4:46:28 PM的回覆：勞基法66條：雇主不得向技術生收取有關訓練費用。

回覆	000 在5/21/2010 4:48:32 PM的回覆： C、......且須準用同法第21條第1項規定，給付不得低於基本工資之工資。 *********************** 就是明明白白告訴你,給付的工資不得低於基本工資這位同學,恕在下直言,你的閱讀能力需要再加強,否則你唸起來會很吃力

回覆	小魚在5/21/2010 4:51:25 PM的回覆：職災的時候有補償，以薪資計算的話，至少用基本薪資當計算標準。但是沒有發生職災的「平時」，似乎沒有規定給薪，69條沒有準用規定。

回覆	000 在5/21/2010 5:02:07 PM的回覆：抱歉對技術生沒研究,原來技術生不能收訓練費, 那我想 C 錯誤的地方應該是技術生領的不是基本工資,而是生活津貼,見勞基法65條另外,技術生不是勞工, 勞基法2對勞工定義是受雇主僱用從事工作獲致工資者 vs技術生(64條)是以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人

回覆	考生在5/21/2010 5:05:30 PM的回覆：謝謝000前輩、？前輩、小魚前輩的說明，謝謝大家＠

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