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討論主題

公司法問題

發表人

阿火　

發表日期

4/30/2011 9:35:01 PM

發表內容

請教老師,公司員工向公司借支,約定就其薪津及獎金於存續期間內扣還,是否違法? 擬答寫實務及通說均認為未違法.但在其下的違反貸放款限制之法律效果,老師要我們採無效說.似乎有矛盾,應該要如何解釋比較正確?謝謝老師!

回覆	李俊德在4/30/2011 9:46:32 PM的回覆：公司資本額1億員工急難跟公司借20萬總經理投資失利跟公司借5000萬 ---------------------------------------------------------------------------- 如果你是立法者或法官，這二種情況你會相同處理嗎？

回覆	阿火在4/30/2011 10:27:57 PM的回覆：謝謝老師回覆! 另一個問題是有關於支票背面載明"連帶保證人"之法律效果,其中有"對公司發生連帶保證之效力說"(50年台上1372), 但公司法第16條又有不得保證之規定,請問老師該如何適用? 根據此號判例,是公司應連帶保證, 還是應由公司負責人自負保證之責? 謝謝!

回覆	李俊德在4/30/2011 10:56:10 PM的回覆：現行實務上絕大多數的公司都可以作保證〈因為絕大多數都在章程已規定〉

　

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