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討論主題

敬請各位版大提供見解, 感謝!!

發表人

33211 　

發表日期

5/26/2011 9:55:44 PM

發表內容

甲為公務員,   剛承接繁忙新職務未滿一週,   因某項重要作業產生錯誤而於半年後發現,   因而吃上過失刑責之官司,   又,該新職務業務內容繁雜,   非經相當期間學習無法熟稔,      且,   甲雖不熟悉該項作業,   但對其重要性顯有謹慎以對之認知,         請問   :

(1)   甲若因當時尚未具該項作業相關知能及經驗,   於該項作業前已詢問資深人員及相關單位人員,   並依所詢得之結果據以執行,則錯誤之發生是否應歸責於甲??

(2)若資深人員否認甲曾向其詢問,   則甲是否可主張依經驗及論
理法則,   甲顯無可能自為處理,   故主張應認定資深人員必受諮詢並提供指導?

(3)偵查期間,   若檢方要求甲是否能出示詢問資深人員之證明,   甲得否主張一般實務下並無可能就事項請教做成書面記錄而該要求實為無期待可能性?

回覆	先提出你的看法在5/26/2011 9:57:47 PM的回覆：你的想法呢？

回覆	33211 在5/26/2011 10:05:08 PM的回覆：個人看法: (1)不應歸責於甲 (甲無過失) (2)可主張曾受資深人員指導 (3)可主張無期待可能性不知上述看法合理與否??

回覆	齋藤一在5/26/2011 10:12:40 PM的回覆：我的看法惡．即．斬

回覆	艾呆丸啦在5/26/2011 10:42:29 PM的回覆：不太能可能成立無過失. 檢座大人,大概不會接受"我是菜鳥"當解釋. (就好像醫生能抗辯說,這是我第一次開刀手術,所以開死人不用負責嗎?) 若覺得有違法疑義,最好去請示上級機關或主管,寫個公文或函釋. 依據上級的話去做,當然就比較沒事. 若抗辯是依老鳥的話來做,恐怕就還是有事. (萬一老鳥說錯了呢? 為何你不問上級,要去問老鳥呢?)

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