｜宇法知識工程網｜官網 - 專辦律師司法官補習函授上榜推薦

[ 回討論區 ] [ 我要回覆 ]

討論主題

國內外公務員的局勢

發表人

討論生　

發表日期

10/19/2011 1:11:48 PM

發表內容

據悉，目前日本自民党公務員改革小組決心在未來5年內把東京市中心2.2萬戶公務員住宅減半，並為貫徹這一方針，展開了現場調查。日本政府還決定廢除一天允許30分鐘的公務員“帶薪休息”制度。這些都是在未來5年內把現有的65萬名國家公務員人數減少5%，並在未來10年內把GDP中公務員人工費佔據的比重（目前1.7%）減半的大藍圖下推進的事情。
在日本和韓國發生的事情怎會截然相反？自現政府上臺後，截止到去年，公務員增加了2.2萬人。政府曾說今年還要增加1.59萬名公務員，但在輿論的批評下，不得不表示將重新進行考慮。據悉，因為通過修改《警察公務員法》，縮短警官晉升年限，未來5年內要多投入3000億韓元。政府一度承諾把該法律恢復原樣，但現在卻說為了保持平衡，要縮短消防公務員的晉升年限。換言之，政權要用向國民徵收的稅金裝飾自己的門面。

日本計畫，把公務員的共濟年金和普通公司職員的厚生年金合二為一。目前，日本公務員比普通上班族多得20%左右的年金。日本要消除這一差距。但韓國與日本正相反。如果韓國普通國民加入國民年金20年，就能夠領到一生月平均收入的30%，但公務員可以領取最後3年獲得的平均報酬的50%。在“一生月平均收入”和“最後3年獲得的平均報酬”中哪個有利彼此心照不宣。由於公務員享受這種特權，僅去年一年公務員年金就虧損了7300億韓元。國家正在用國民稅金填補這一虧空。現政府老把改革一詞掛在嘴邊，但誰都不說要對此進行改革。

在日本，把公務員進行的業務交給民間稱之為“官業解放”。日本現政權實現了數十年的改革課題——郵政公社官業解放。因此，在26萬名郵政公社職員中，有超過30%的職員下崗。如果政府規模小，不但所需的國民稅金減少，而且對民間的干涉和限制也會減少。這樣經濟就能恢復活力，工作崗位也會增加。屆時，政府就可以用寬裕的財政鞏固社會安全網。所以說，不顧這些道理，不知廉恥地增加公務員人數，並口口聲聲說要消除兩極化的現政權的口號缺乏真實性。

政府應坦白公開公務員“鐵鍋飯”真相
朝鮮時評   社論   2006.04.14   10:37

日本政府決定把公務員年金支付額削減至10%。也就是說﹐要減少比普通上班族年金多20%的公務員的特別待遇。日本政府還計劃﹐把國家公務員人數減少5%以上﹐並在未來10年內把國內生產總值(GDP)中所佔據的公務員人工費規模減至一半以下。日本政府要通過減少公務員﹐削減公務員工資和年金﹐減少和取消對公務員的特別待遇來實現“小政府”。不僅是日本﹐全世界發達國家都朝着這個方向前進。

但唯獨韓國背道而馳。近3年來﹐韓國的公務員人數增加了2.6萬人﹐公務員總人工費增加了3.6萬億韓元。公務員全靠工資勉強度日的話早已成為過去。根據政府公佈的公務員工資表﹐無法確認公務員的實際收入。雖然基本工資微薄﹐但各種津貼多達40多種。截至2000年﹐公務員工資為擁有100多名職工的企業工資總額的88%﹐而去年﹐這已經提高到93%。

更何況﹐大部份公務員退休有保障。退休後可以一輩子獲得最後3年平均工資的50%。如果工作33年的公務員最後以事務官（5級）退休﹐每月可領取240余萬韓元的年金。只有在銀行存款8億多韓元﹐每月才能有這麼多的利息。試問﹐在民間企業領到這麼多退休金的人能有多少﹖

而且能用金錢計算的不是全部。公務員不像民間企業一樣加班加點如家常便飯﹐工作強度更不能相提並論。而且休息日﹑休假不會被取消﹐也不用擔心被解僱。考慮到這些﹐對公務員的待遇遠遠超出了普通的大企業。目前﹐在我國社會公務員被當作最佳崗位﹐是有原因的。公務員享受最高待遇﹐國民只能受到最低待遇。

盡管如此﹐總統昨天還公開地說﹕“公務員多什麼﹐只要工作好﹐他是鐵飯碗或是金飯碗都不成問題。”給總統舉發達國家的例子也已經舉累了﹐舉了會指責又抬出發達國家。不過至少得拿出準確的統計資料﹐說清楚公務員領多少工資﹐受什麼樣的待遇﹐這是對養活公務員的國民的起碼的道義。

回覆

討論生 在10/19/2011 1:19:03 PM的回覆：
長久以來，新加坡政府效能在國際評比中屢獲肯定。他們到底有什麼秘訣？
新加坡公務員升遷靠表現，不靠輩份
為了吸引一流人才，新加坡政府採高薪策略。他們部長、常任秘書及副秘書等級的薪資，是比照國內6種專業職務的薪水：銀行家、會計師、工程師、律師、跨國企業負責人、本土製造業負責人，規劃出合理公式訂定。
基層公務員的薪水，以一個沒有工作經驗的新人為例，起薪可以從新台幣5萬元到7萬6千元不等，視學歷、應聘部門而定，但是進來之後的薪資、各種獎金，就全靠績效決定。

新加坡有6萬公務員。這支隊伍素質、效率較高也很廉潔，很大程度上歸功於建立了一套頗具特色且卓有成效的公務員選拔、錄用、考核、晉升等制度。由於公務員的選任是沒有選舉成分的委任制，公開、公平、公正就成了民主選任官員的重要原則和機制。

新加坡的公務員在被正式錄用之前就受到嚴格的考核，不僅審查擬被錄用者的學歷、個人愛好、財產狀況、犯罪記錄，而且要審查其家庭情況、社會背景等等。品德不端者和染有不良嗜好者不得進入公務員系列。公務員被錄用后，還要經受品德跟蹤考核以及工作能力與潛力評估的考驗，能通過這兩關的公務員方可晉升。

為保持公務員隊伍的活力，新加坡政府還規定，官員的某一任職不能超過10年。這使得職位的流動性大大增強，有利於年輕人晉升。
這該是我们政府值得省思得問題

回覆	一一一在10/19/2011 1:26:04 PM的回覆：說那麼多還不是一直考下去

回覆	考考考在10/19/2011 1:29:06 PM的回覆： ------->>>說那麼多還不是一直考下去一語中的!!

回覆	這是我國公務員人才嗎在10/19/2011 1:45:45 PM的回覆：回覆一一一在2011/10/19 下午 01:26:04的回覆：說那麼多還不是一直考下去回覆考考考在2011/10/19 下午 01:29:06的回覆： ------->>>說那麼多還不是一直考下去一語中的!!

回覆	這樣不好嗎? 在10/19/2011 3:06:18 PM的回覆： ~~

線上訂購／匯款帳號／現場諮詢／聯絡我們／首頁

教材說明

所有權利均歸屬宇法數位出版有限公司

律師司法官考試科目補習班函授推薦
司法事務官行政執行官公證人國防法務官檢察事務官偵查實務組

調查局法律實務組書記官執達員高考法制法警錄事庭務員
PTT推薦宇法官網李俊德律師李俊德老師