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可怕啊　

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10/19/2011 8:49:12 PM

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高考放榜了，好心告訴考上的考生，各位一定不要去考試院或選考試院及所屬的缺，考試院正在試辦考績丙等，職位低的人可能會被列入考丙名單，考試院所屬某機關就有一個初等的被打丙，很多考試院所屬單位科員都跑光了，承辦人紛紛調走超過一半，流失嚴重，人少工作量更形增加，考試院又再進行績效評核與團體績效評比，聽說每天要加班到晚上9點，而且越基層工作越多，承辦人只有數人，委員及高官卻有幾十人，考績也十分不公，除非背景或有黨政關係，否則請小心...
於2011/9/27   下午   02:01:39來自:163.29.241.231



            考試院正在試辦考績丙等.小心不要選到考試院及所屬的缺.      回應者:身在其中
保訓會試辦   丙賞新人吃
【聯合報╱記者李光儀╱台北報導】   2010.03.22
考試院推動考績法改革，去年度率先試辦「強制百分之三考績丙等」制度，不料卻傳出保訓會拿新進人員開刀，把一名商調不滿一年的基層公務員考績打為丙等的案例。這名公務員不服，已申訴。
包括考試院院本部、考選部、銓敘部和保訓會等單位，都是試行「三趴考丙」的單位。如考試院本部就有三人考績丙等，保訓會因為人數較少，僅有一人。
據指出，保訓會考丙的公務員職等很低，去年才從其他單位商調來，商調前這名公務員還考慮要不要報到，經保訓會極力勸說，才同意報到；不料工作不到一年，就成為考績新制試行的「犧牲品」。
保訓會副主委李嵩賢證實該名公務員考丙的事，但強調是由考績委員會共同投票決定的；去年新來的不只一人，考績主要還是「看表現和貢獻度，而非是不是新來的」。
保訓會猶如此   能奢望其他機關？
【聯合報】   2010.03.24
聯合報昨天刊載，「保訓會試辦   丙賞新人吃」。連考試院保訓會都做不到的事，怎能奢望全國各機關都能辦到？
該會辯稱，該名商調不滿一年之基層公務人員的考績，是由考績委員會共同投票決定的。但公務員人員商調過程與民間企業選才過程無異，需經嚴密篩選方能獲得新機關青睞而同意晉用。試想，一個經機關同意商調之公務人員，在進入保訓會服務不滿一年之期間內變成「蠢材」，這是多麼不可思議的事情。
全國各機關打考績的花樣不勝枚舉，公務人員反對此次修法內容，主要是因為害怕自己遭受考績不公平之待遇，在沒有民代撐腰之情形下，公務人員申訴管道若無法發揮功能，基層公務人員真是欲哭無淚。
保訓會乃掌管公務人員提起復審、申訴、再申訴之仲裁機關，如今考績改革才不過試辦一年，就發生這種讓全國公務人員膽寒之不公平現象，保訓會猶如此，更何況其他機關？
於   (   2011/9/27   下午   02:25:33   )   來自:163.29.241.231



            考試院正在試辦考績丙等.小心不要選到考試院及所屬的缺.      回應者:身在其中
關中：考績法試辦不喊卡
【中央社╱台北28日電】   2010.10.28
報載公務人員考績法1%打丙試辦計畫今年喊卡，考試院長關中今天說，去年度實施的考績「試辦」，考試院實施結果良好。因此，考試院必然要繼續去年作法，認真辦理年終考績。
關中今天在考試院會指出，去年度實施的考績「試辦」，是在符合現行法律規定的範圍內，認真打考績的作法。原本只由考試院帶頭示範推動，如果其他機關也願意依照考績法的精神，綜覈名實，信賞必罰，認真地打考績，考試院當然歡迎。
關中表示，所謂的「試辦」原本就沒有強制力，也無期限，直到修正後的考績法取代現行的考績法為止。關中強調，考試院去年度實施結果良好，在考績法修正草案尚未完成立法前，會繼續去年的作法，認真地辦理年終考績。
關中說，目前考績法草案仍在立法院審議中，考試院將該草案列為重大優先審議法案，希望能盡速完成立法程序，考試院也著手規劃強化文官培訓功能的方案。
針對關中說法，考試院秘書長黃雅榜受訪指出，去年試辦時已經明列丙等標準，今年如果同仁還是沒有提升效能，「該丙等還是要給丙等」，考試院將以去年要求績效的精神，打今年的考績。
黃雅榜說，這並非指依去年試辦內容至少打1%丙等，也不是依立法院修法過程討論的1%到3%丙等，而是依照現行的考績法，表現不好就打丙。至於現行法令並沒有硬性規定丙等比率，換句話說，丙等比率可能更高，也可能更低。
【2010/10/28   中央社】
於   (   2011/9/27   下午   02:32:14   )   來自:163.29.241.231



            考試院正在試辦考績丙等.小心不要選到考試院及所屬的缺.      回應者:身在其中
資歷最菜吞丙   公務員看精神科
中國時報【朱真楷／專訪】
考試院大力推動《考績法》修法，早在去年試辦「三％丙等」。但十八位被打丙的「苦主」，最高職位僅達科長，一名二職等的公務員，丙等理由竟是「職等太低」；有位連續七年拿甲的績優人員，甚至只因換新單位變成「菜鳥」，硬是被迫吞丙，情緒嚴重受創，如今得定期向精神科報到。
為試驗「三％丙等」可行性，考試院去年偕同轄下考選部、銓敘部、公務員退撫基金會及保訓會，與行政院所屬四機關先行試辦，最後祭出十八個丙。只是，儘管考試院宣稱已設置「十五項丙等條件」，但事實是否真的如此？
一位考績被打丙等的考試院人員，因為害怕會被秋後算帳，儘管同意現身說法，但仍堅持不願曝光。
他說，年過半百才很不容易考上公務員，在單位負責收發文；未料去年試辦結果出爐，「我的單位同事全部都是高考進來，只有我職等最低，結果上司坦白跟我說：『你被打丙，是因為你職等低、業務少。』」
「我負責收發，工作就是轉交公文，收發業務少是因為別人的公文業務少啊！」他氣憤
地說，「難道職等低就該死？工作本來就是各司其職，我職等不高，有錯嗎？」
另位吃丙的人員表示，擔任公職三十年考績是「甲遠多於乙」，但九十五年時，因業務得罪司長「身邊紅人」，從此記號上身，屢次被威脅，「你今年考績不想要了是不是？」直到去年，這位司長在一次司務會議上，竟暗示所有人「我是土地公，要加減拜喔！」
他表示，事後有位科長私下警告他說，「司長說丙等就是你了，還說要開始搜集你的
缺點，準備寫滿兩大張。」「果然名單一出來，就是我！」他說，更荒謬的是，他日前申請退休，長官為了安撫他的情緒，上半年的考績竟然得甲，「我要是真的這麼臭，半年能從丙變成甲嗎？」
最離譜的是一位台大畢業、過去七年在檔案局考績年年得甲的人員，因表現優異去年九月借調保訓會，最後竟因「最菜」，成了裡頭唯一吃丙的人；雖向銓敘部申訴仍被打回票，「黑掉」的他想請調其他單位也都不如意，情緒嚴重受創，目前也向精神醫師求助中。
於   (   2011/9/27   下午   02:35:04   )   來自:163.29.241.231



            考試院正在試辦考績丙等.小心不要選到考試院及所屬的缺.      回應者:身在其中
請大家注意如下：

1.公務體系科層體制係屬階梯制度，長官通常作的很爛一樣拿甲，乙等以下由基層承辦人分擔，通常只有基層承辦人會被打乙或丙，故承辦人乙等比例超過百分之七十，所以新調入該機關或職位較低（尤其是初任者完全沒有人脈關係）幾乎一定會被打乙或丙。

2.長官不必分文，只要指揮承辦人工作，而考試院的官比兵多2至3倍。高官及會聯手把工作分給沒背景的人，並且在考績會護航有背景的人，讓沒背景的人沒有好考績。

3.部分承辦人與高官或委員或機要有關係（有些根本是親戚），或具有政黨背景，「官官相護」，你不可能和後台很硬的皇親國戚（甚至與最高權力機關有關係）比背景吧。還有很多是高官門後的年輕漂亮的花瓶，你不可能和部長室、主委室、副主委室的美妹爭考績吧。升遷也是由空降之「傘兵」優先，沒有政黨背景的幾乎無法升遷（除非你願意等到很老），這些傘兵通常只負責受訓與升官，工作則由沒背景的人完成。

4.考績為主管權責，具高度屬人性。提起救濟審查由保訓會（考試院所屬）審理，自家人審自家人，扣除非程序撤銷，駁回比例達百分之九十九點八以上，救濟也沒用。

5.全國只有考試院試辦一定比例強制丙等，聽說考試院因試辦考績丙等及內部問題等因素，承辦人員流失近半，造成承辦人工作壓力倍增。一旦多次被打乙等或一次被打丙等，其他機關一定認為你有問題，將無法調離考試院（考試院人力流失嚴重，也非常可能不放人）。

於   (   2011/9/27   下午   04:33:18   )   來自:163.29.241.231



            考試院正在試辦考績丙等.小心不要選到考試院及所屬的缺.      回應者:身在其中
目前試辦丙等隸屬考試院之機關包括
考選部、
銓敘部、
基金公務人員保障暨培訓委員會、
國家文官學院、
國家文官學院中區培訓中心、
公務人員退休撫卹基金監理委員會、
公務人員退休撫卹基金管理委員會等
行政院人事行政局有關考銓業務，並受考試院之監督，也應小心。
請大家多多轉寄，避免有人受到考績丙等試辦之害。
於   (   2011/9/27   下午   04:57:19   )   來自:163.29.241.231



            考試院正在試辦考績丙等.小心不要選到考試院及所屬的缺.      回應者:身在其中

請所有人嚴重注意如下：

1.考試院試辦考績丙等目前採取的方式是由各單位分別推出1至2人提出於考績委員會，初任或是另予考績並沒有例外，一樣會考丙，

2.再由考績委員會投票決定，官官相護，就算科長很爛，主管人員當然不會被提出，通常單位主管也不會得罪資深或有背景的人員，所以職位低的人尤其是初任人員被列入考丙名單之機會很高，

3.不要以為自己比較優秀，高考很多都是台大政大碩博士甚至律師，只要稍微沒背景或說錯話得罪黨政高官，淪落到列入考丙名單非常有可能，

4.考試院本部每年要有3個被打丙，各單位依比例也要1至3人，扣除長官，有背景或有關係的人及為高官服務的花瓶與資深人員等等，幾乎可以確定誰要被提出，

5.很多考試院所屬單位只有不到6位承辦人，目前已確定很多單位科員都跑光了，只好用職代，所以新調入人員更形資淺，一個六職等的人在全部都是九職等以上的地方，一定會被列入考丙名單，

6.考試院進行績效評核與團體績效評比，每天都有新工作且要求創新，而且經常要寫新聞稿及辦活動，去年績效要比今年進步，而且進行各承辦人級單位間之評比，有背景的人或單位工作就會比較容易，這裡有很多做鬼的，十分黑暗

7.有朋友每天加班到晚上9點例假日也去，因為沒背景一樣被打乙，考績看的是背景絕對不是績效，都是沒分文且業務不多的人的人拿甲，

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於   (   2011/9/27   下午   05:49:47   )   來自:163.29.241.231

回覆	金嗨在10/19/2011 9:07:34 PM的回覆：丙等制只會讓拍馬屁的風氣更加嚴重大家有意見都不敢發表了，公務體系爛的更快

回覆	其中有些在10/19/2011 9:12:57 PM的回覆：不一定是這樣。但是跟上頭或主管有點關係的一定甲等，逢年過節一定要送個上等茶葉，例如鹿谷農會比賽茶三等獎，約2800

回覆	ㄆ在10/19/2011 9:15:53 PM的回覆：制度是好的，人是壞的，不能怪制度又沒實況轉播，誰知道是不是在辦公室上網裝忙? 在辦公室裝監視器讓全國人民監督應該很合理吧！

回覆	唉在10/20/2011 12:50:20 PM的回覆：公務員好啊～沒關係啊！人民不會同情公務員是甲乙丙，只會說，公務員比一般人爽！

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