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公司法修正金控留才添利器

發表人

好屌的法律安定性　

發表日期

10/30/2013 5:13:54 AM

發表內容

要法規?爸爸修給你

公司法241就是一些○○○XX的大公司亂搞的

變向退股又未給債權人程序保障的程序

劉連煜老師書上是講的很含蓄啦..「難稱妥善的修法」

看來學界還是有一些具有學術良知的好老師!

這一波修法背後又不曉得要搞什麼鬼了

公司法修正金控留才添利器
　　公司法修正案再釋利多！行政院昨（21）日同意未來公開發行公司發行限制型股票的對象，可以放寬擴及從屬公司員工，有利金控集團以此作為獎勵，留住人才。

　　行政院昨天完成公司法修正草案，總計修改41條，全數審完。金管會昨天在公司法修正案審查會中，支持仿效日、美等做法，同意公開發行公司盈餘分派可以一年二次，期中得分派盈餘，有利刺激股市活絡。

　　官員說，美國分派盈餘可以一季一次，但台灣剛引進此新制，必須穩健循序漸進，只要期中能分派股票股利或現金股利，對股東大有好處。會中有人提出，若上半年財報美化作假有虛偽不實該如何？經部認為，必須課予公司董事及簽核半年報的會計師忠實義務責任，若有詐欺行為，亦有法律可管制。

　　這次修法中，值得注意的，即是金控業者反映多時，盼放寬267條，將公開發行公司限制型股票發行對象放寬擴及至從屬公司員工，經部配合鬆綁。

　　也就是說，國泰金發行的限制型股票，國壽員工也可享受。官員說，員工分紅費用化後，這項條文是企業留才配套措施之一，只要員工任職滿一定期限，業績達一定程度，都可無償或折價發給員工限制型股票，作為獎勵。

　　配合金管會施行強制電子投票制度，公司法亦就董監事提名，修正須採「候選人提名制」，且增訂減資及申請停止（撤銷）公開發行，必須先行列舉，不得在股東會以臨時動議提出。

　　官員說，要求採候選人提名制，依公司法規定，必須在停止過戶前10日公告候選人名單，如此才不致讓電子投票行使表決權的股東，在投票前一天才獲悉候選人是誰。

　　此外，無實體發行的股票這次也放寬擴及至非公開發行公司，有助於無紙化政策推動。

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