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討論主題

最近企業法務的薪資

發表人

恩　

發表日期

12/2/2013 2:10:10 PM

發表內容

大約多少
沒有律師牌和有律師牌各為多少
調查一下有人願意講講嗎

回覆	路人在12/2/2013 2:50:08 PM的回覆：看公司和看產業, 個別差異很大. 建議樓上自己去丟104履歷表. 以科技業上市公司而言,法務長們最喜歡用擁有美國名校JD或LLM 文憑的紐約州或加州律師,不見得喜歡用台灣律師(除非有留學背景).你自己可以丟104,跟公司HR談價碼.一般公司法務的分紅配股很少,甚至很多公司不會分紅給法務員工. 但有幾個例外, 鴻海,華碩及光寶部門法務的待遇加分紅配股超棒,隨便一個法務都是年薪破百萬,但比較累,必須要加班.光寶前一陣子在找法務助理,要求須法研所碩士以上學歷(不須律師資格).這三間公司現在都在找人,樓上可以試試看.祝你好運~

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路人在12/2/2013 3:34:09 PM的回覆：
聽朋友說   "冠捷"的法務專員也是年薪百萬級   但聽說要加班
最近還在徵法務經/副理(不要求有律師資格)   原po可以去面試看看

嘉捷科技企業股份有限公司(冠捷科技集團)
2012年總產量   總出貨量7300萬台(顯示器&電視)
液晶顯示器市佔率全球第一,液晶電視市佔率全球第四
香港及新加坡上市公司

法務人員(副理/經理級)
新北市中和區   3年以上工作經歷，大學、碩士學歷
http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust&jobsource=104_bank1&j=5a3a4425406c3e2048423a1d1d1d1d5f2443a363189j97&page=2#info06

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這兩間很好 在12/2/2013 4:49:26 PM的回覆：
這兩間的法務也是年薪百萬   且不須有律師執照   甚至不須有法研學歷   原po若想找工作   要趕快丟104   否則這種好公司的大肥缺很快就會被卡位   等到年終   許多公司就會人事凍結不找人了

法務經理   宸鴻光電科技股份有限公司
http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=job&j=5d39416d475b3e5530313962332d371a73749436b33353f202020201b373a2524290j00&jobsource=104_bank1

瑞昱半導體股份有限公司
法務副理(含以上)
學歷要求：   大學以上   科系要求：   法律相關科系
http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=job&j=394b445b36373f685b433d663165381b841614326262626233d433f2270j57&jobsource=104_bank1&hotjob_chr=
法務專員   瑞昱半導體股份有限公司
http://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=job&j=69674a74534d465d3839416a5d453f68643774a2d43634528282828263f682d2c917j57&jobsource=104_bank1&hotjob_chr=






11/27


法務專員




瑞昱半導體股份有限公司


3年


大學

回覆	James 在12/3/2013 10:08:09 AM的回覆：億光電子/ 艾迪森光電 / 凡甲科技/ 康舒科技//華碩/光寶/宏達電 /國巨/廣運機械/業強科技/宏碁/英業達等幾家公司的法務及專利工程師的年薪(含分紅配股)都很高，且這幾間都是很有制度且重視法務單位的大公司，很多家現在都在招募新血。

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補充在12/3/2013 11:22:37 AM的回覆：
如果各位要應徵科技業法務主管職缺   可能要稍微注意一點
電子業上市櫃大公司的法務主管極大比例是具備台美律師雙執照
就算是沒有台灣律師執照   也多半也擁有美國律師執照
許多上市科技公司法務主管的學經歷
都很類似奇美電法務長陳歆律師
可以這麼說吧
科技業上市櫃大公司法務人員極大比例
是美國律師或美國名校JD/LLM
台灣律師除非是有留過學或擁有科技業工作經驗
否則面試成功的機率並不高   因為請進來沒啥作用
一般上市櫃科技公司要打國內官司
通常都是委任理律或萬國大所合夥人級律師去打
另外   很多上市科技公司人事單位的用人政策
就是只用台成清交畢業生   只有通過人事初步審核通過
才會將履歷送給法務主管篩選   合格後才叫來面試
http://www.angle.com.tw/
book_author.asp?author_code=A04384

奇美電陳歆法務長

   學　　　歷
密西根大學空間物理博士
史丹佛大學電機學後博士
加州大學柏克莉法學院法學博士
經　　　歷
國際律師事務所Baker   &   McKenzie資深顧問
台灣積體電路公司處長
宏碁電腦公司副總經理
美國舊金山和矽谷著名律師事務所執行律師
密西根空間物理研究室和史丹佛雷達天文學中心研究員
史丹佛大學兼任講士
國立交通大學兼任教授
美國加州執行律師和專利局專利律師資格

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補充在12/3/2013 11:46:41 AM的回覆：
當然有少數上市櫃科技公司在招募法務人員   法務助理或專利工程師時   並未要求要有科技業工作經驗   但這間公司為數不多   各位若在104看到這種職缺   務必要儘快去應徵   因為這種好的工作機會很快就會被搶走
此外      金融保險業法務工作並不像高科技業上市櫃公司那麼難卡位
也不像電子業法務整天須審閱英文合約(很多合約一份就是上百頁)
或整天須用英文和國外客戶當面或用視訊開會討論合約
也不像科技業法務須常須加班到很晚(因須配合世界各國客戶的時差)   或許各位可考慮找金融保險業法務或理賠人員的工作
許多大型銀行或保險公司的年終獎金都是最少4個月起算

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企業觀點 在12/3/2013 3:18:01 PM的回覆：
台、成、清、交是企業界最愛

作者：文／魏棻卿，調查／楊永妙、魏棻卿
   《遠見雜誌》   第192期　

   《遠見》雜誌獨家調查企業最愛大學前十五名排行榜---魏棻卿

   《遠見》雜誌於5月6日至8日，針對八百多家上市上櫃公司進行調查。調查結果顯示，七成二的企業到年底以前有晉用新員工的計畫。雖然大多數企業皆強調用人唯才，但「台、成、清、交」仍是企業最愛的前四名。

   去年的景氣低迷，對企業和工作者而言都是一場嚴厲的生存考驗。當前又逢畢業季來臨，今年社會新鮮人的就業情況多少成了探測景氣的指標之一。更特別的是，歷經景氣艱困的洗禮之後，企業對各校畢業生的偏好，似乎也有了微妙的調整。
   就業市場逐漸活絡。經緯智庫公司總經理許書揚指出，今年2月接收到的人力委託（一年以下工作經驗）就比去年同期成長25％。
   《遠見》雜誌的調查結果也印證了這樣的好消息。在今年年底前，有72.4％的企業計畫將晉用新員工。當中仍以理工人才最受青睞（69.2％），其次為商業管理人才（31.0％）、文法人才（11.0％）（見頁147表二）。企業提供的平均起薪則以新台幣25000～30000元（37.7％）為最多（見頁148表七），「這和七、八年前景氣最好的時候比，約下修了兩成，」中華人力資源管理協會理事長張瑞明說。

   「台、成、清、交」仍是企業最愛

   多數企業強調用人唯才，但因為對理工人才、商管人才的需求偏高，讓交通大學、清華大學、台灣大學、成功大學仍穩坐「企業最愛大學畢業生」的前四名。至於淡江大學和逢甲大學的畢業生，因為勤奮、踏實的特質，也逐漸受到業界的重視，分居八、九名。
   在調查中，高達86.2％的企業表示用人是不看學校、完全以能力而定。這麼高的比例，讓實際和企業接觸的人力資源專家們大喊「企業言不由衷。」
   細究其原因。國立交通大學電機資訊學院院長吳重雨認為，若是企業表露其對學校的偏好，多少會影響其他學校畢業生投履歷表的意願，減少人才來源。此外，就資深人力資源顧問李瑋的第一線觀察，企業直線主管才比較會對某些學校的畢業生有所偏好，但人力資源部門則是強調適才適所的原則（此調查便是以企業人力資源部門為主）。
   因此到底一家企業會唯才或唯校是用？「關鍵就在於企業是否重視人力資源部門的專業評估，」李瑋說。
   「台、成、清、交」仍是企業最愛。某半導體業者曾直言不諱地表示，「研發工程師只用台、成、清、交的學生。」不過，台積電人力資源副總經理李瑞華則解釋，台成清交的出線並非來自企業對學校的偏好，而是「企業用人後所產生的結果（意指最後適用的多是這幾所學校的畢業生）。」
   高科技業者的名校人才爭奪戰，甚至蔓延到校園宿舍。以交通大學為例，其以電子相關系所人才最受到業界的歡迎，更有許多早期畢業生在企業界位居要職。為了搶先預約人才，還有「身為部門主管的學長直接到宿舍敲門找學弟詢問工作意願，」吳重雨轉述。
   不過，這些厚遇仍是以電子相關科系的碩士班為主。儘管不景氣，「年初開始，這些人平均就有兩到三個工作機會。也因此，每年約有70、80％的電子相關科系大學畢業生會繼續就讀研究所，」吳重雨說。
   另外在企業最傾向晉用的學校畢業生當中，淡江和逢甲的出線也特別引人注目。
   淡江不僅是企業最愛大學生的第八名、也堪稱是私立大學上榜的第一名。這樣的排名表現，「我們並不意外，」淡江大學主任祕書兼發言人宛同說。他表示，淡江的學生雖然不是從小到大的第一名，但因此反而更懂得面對挫折和挑戰。吳重雨帶碩士班的學生也發現，那些畢業自淡江的碩士班學生，因為自覺非出身名校，「反而特別力爭上游」。
   尤其在企業最重視工作者的條件當中，團隊合作能力位居第二（60.9％）。而最能培養團隊能力的校園社團，淡江正是大專院校中數一數二的多，「這讓淡江學生更具備做人處事和溝通協調的能力，」宛同說。
   逢甲學生的忠誠度受到企業好評。調查顯示，最讓企業感到困擾的項目中，工作者在訓練有成後跳槽或自行創業，以及工作者為錢跳槽分別占了46.7％和43.4％；在企業最重視的工作者條件中，可承諾長期工作這一項也占了49.3％。而逢甲學生正因為較為踏實、不好高騖遠，所以「企業界常反映，逢甲的學生忠誠度比較高，」逢甲大學學生事務處祕書石崑成認為這正是逢甲學生的優勢之一。

   社會新鮮人刻苦耐勞？

   根據教育部的統計資料顯示，台灣大學畢業生每年約增加三萬人。在基礎人才供過於求，企業要求立即上線的時代環境下，主管傾向晉用有經驗的員工，「因為他們懶得教，」李瑋說。
   不過可喜的是，今年仍有68.1％的企業，計畫提供晉用名額給社會新鮮人。其中更有23.2％的企業提供給社會新鮮人的缺額比例將多於去年。而最傾向晉用新鮮人的職務則以電腦軟/硬體研發居多（19.9％），其次為祕書/助理、業務/銷售/國貿（皆占18.1％）。「台灣的電腦軟/硬體人才本來就供不應求；祕書/助理是屬於專業門檻較低；至於業務/銷售/國貿則是因為市場的人力需求量大，」許書揚逐一分析各項職務的上榜因素。
   調查證實社會新鮮人仍是企業用人不可或缺的一環。而企業為什麼願意晉用毫無經驗的社會新鮮人呢？可快速學習、可塑性高是最主要的原因（61.7％）；積極努力、配合度高則以51.5％的比例居次。這也正與《遠見》另一份針對大四畢業生的調查結果相呼應，在大四畢業生對自己最有把握的項目中，前兩項就分別是積極努力、刻苦耐勞（34.5％）和團隊合作的能力（34.0％）。
   但李瑋特別對「刻苦耐勞」這項特質提出質疑，「大學生的認知和實際作為有落差。」她指出，上述調查是反映出企業「希望」社會新鮮人所該具備的特質，而大學生也一直「以為」自己具備這些項目。但實際上，「積極努力確實有，但刻苦耐勞卻不見得，」李瑋說。這樣的現象，對尚未具備工作經驗籌碼的社會新鮮人而言，「是一項危機，」許書揚提醒。

   缺才不缺人

   社會新鮮人剛步入社會時的工作態度固然重要，但最終仍要回歸到專業能力。尤其在國際舞台開放，人才走向流通的趨勢下，工作者的另一場生存卡位戰已逐漸展開。
   調查指出，32.2％的企業將計畫晉用國外人才（此指白領人才）或增加國外人才的晉用比例。特別是在「未作答」這一項（20.4％），其實有不少企業是因為目前已經有晉用國外人才，但並未計畫增減，所以才落在這一項。
   而企業之所以向外求才，有42.7％企業是因為到國外設廠或分公司，需晉用當地員工。其次也有32.0％企業是因為在台灣找不到適合的人才，「這種現象尤其以新興產業（如：電信開放民營化）居多，」李瑋說。
   企業界常喊著「缺才不缺人」。因此在企業最重視的工作者條件當中，專業能力就占了75.9％。其次團隊合作的能力（60.9％）、溝通的能力（53.8％）、積極努力、刻苦耐勞的能力（50.7％），以及承受壓力的能力（50.3％），也為多數企業所重視。
   以社會新鮮人最想前往就職的晶圓雙雄（台積電、聯電）的職場環境為例。由於現代年輕人自我意識強，再加上晶圓雙雄的工程師多出自於名校，誰也不輕易服誰。而且因為同儕也都很優秀，「個人很容易被challenge（挑戰），所以競爭壓力很大，」李瑋提醒有興趣前往求職的社會新鮮人要有心理準備。
   歸結此調查所反映出的，誠如張瑞明所言，社會新鮮人只能從學校教育學得know   what（知道怎麼一回事）和know   why（知道為什麼），但是know   how（知道如何做）則需要實際的執行經驗。
http://mypaper.pchome.com.tw/vow/post/1065027

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隨便看看吧 在12/3/2013 3:48:56 PM的回覆：
果然是金飯碗！　公股銀行年終獎金還是4.6個月起跳

   NOWnews.com   今日新聞網

2012年   10月   15日      18:41

   金融業逆勢獲利新高，兆豐銀年終7.7個月。

財經中心／台北報導

雖然今年景氣不佳，經濟成長率不斷下修，員工薪資漲幅跟不上物價上漲，不過，公股金控與銀行今年依然有不錯的獲利，財政部長張盛和15日在立法院表示，雖然目前盈餘還沒有計算出來，但一般來說，應該都可以達到4.6個月。

雖然距離年底還有2個多月，但外界盛傳一銀、華南銀、彰銀等公股銀行的年終獎金上看5個月，尤其獲利王兆豐金更有機會拿到7.7個月年終獎金，其餘台銀、土銀、合庫也都有4.6個月。

張盛和在答覆立委詢問時表示，目前公股銀行的盈餘還沒有出來，但他也表示，公股金控、銀行的年終獎金一般都很正常，應該都可以從4.6個月起跳。

雖然不像公股銀行今年的年終獎金令人充滿期待，民營的金控、銀行大多也都有3個月以上的水準，相較於一般行業平均年終只有1至1.5個月、2個月，甚至根本沒有年終獎金，金融業依然稱得上是「金飯碗」。

據初步統計，去年獲利豐厚、最高有12   個月的年終獎金的富邦金，今年應該也差太多，國泰金初估平均也有4至6個月，中信銀可能有5個月，新光金平均也有3至5個月，玉山銀初估應該有4個月以上，萬泰銀、日盛金至少應該會有3個月。
http://www.nownews.com/n/
2012/10/15/349849

回覆	感恩您在12/3/2013 8:05:11 PM的回覆：路人很感恩您司法官沒中只好回歸現實先找口飯吃謝謝您PO這些工作機會祝福您工作順利身體健康

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路人在12/4/2013 4:51:44 PM的回覆：
希望樓上求職順利   並在明年順利考上司法官
其實小弟蠻建議您去找銀行法務的工作
小弟任職的律所有承接一些科技公司和金融機構的案子
因而認識不少科技法務及銀行法務的朋友
科技法務這行是不容易進去的   相信您看104就知道門檻很高
但銀行法務是一般大學畢業就可進去   也不太重視英文能力
更不須具備台灣或美國律師執照   比科技公司好進多了
我認識幾位銀行法務是念私大法律系的   也沒念研究所
據了解他們的年薪約在70萬-100萬左右
您可以算喔   就算是銀行法務的月薪只有3萬
但年薪可是有將近50萬喔   因各銀行的平均年終為5個月上下
建議您不要太在意第一份工作的起薪   因很多公司在3個月試用期後
都會調薪酌加個幾千塊   且若是能進銀行或保險公司      請務必撐到年終領完獎金後再換工作或辭職專心準備國考   祝福您~

回覆	感恩您在12/4/2013 8:31:19 PM的回覆：路人這位大哥大姊你好能在這和你在空中認識真是太好運了謝謝你的經驗分享的確要成為科技公司的法務要先投資一般人成為銀行法務較有機會請問您知道銀行法務是不是都是每年招考? 有哪家比較推嗎?去年看幾乎也都要律師+語文了

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路人在12/4/2013 10:03:29 PM的回覆：
我覺得樓上可以上104看看民營銀行的職缺   很多並未要求要有律師資格   外商銀行當然是最優   像花旗及匯豐都是大推   本土銀行如富邦金   國泰金及兆豐金也大推   其它民營銀的行整體營運也不錯
此外   想提醒樓上的是   小弟覺得很多法律系畢業生在找工作會畫地自限   誤以為自己只能找法律相關職缺   其實法務(無論是否考上台灣或美國律師)在大企業內都只能算是低薪一族   真正領高額績效獎金或年終的是業務   樓上若上104應會發現   許多大公司業務或理專類的職缺都只要求專科畢業且不限科系   這意謂著法律系畢業生也可去應徵這類工作   我認識一位轉行當上市公司業務專員的私大法律畢業生   他的年薪可是他家公司法務專員(台大法研畢且有律師執照)的兩倍以上

祝福您找到好工作   加油~~

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路人在12/5/2013 6:51:17 AM的回覆：
剛想了一下   畢竟小弟只是受雇律師   只當過竹科上市公司法務(我能混進去是因大學指考英文考92分加上台大畢業後僥倖考上律師
但由於科技業法務常須加班或到國外出差   根本沒時間準備司法官   所以我領完年終獎金後就回律所了   )   因個人沒當過銀行法務
可能不太適合提供建議給樓上大大      要不然這樣好了   我請我律所
同事來回覆好了   她以前是銀行的催收人員   在職中考上律師
名次還很前面   她民法民訴及商事法超強的(催收人員整天就是
在處理民法民訴及商事法的實務法律問題   是非常適合司律在職
考生的優質工作   就算只去工作個半年   民法民訴及商事法的功力
必定大增   司法官難考比較難講   但律師一定考得過)
總之   祝福樓上及想暫時找份工作的宇法討論區網友們求職順利

回覆	路人在12/5/2013 7:45:21 AM的回覆：小弟是因有報考今年司法官且有買宇法的函授課程(大推~老師真的上得很棒) 所以最近才會來宇法討論區發言往後幾個月大概不會回來發言了樓上若對於銀行法務工作有興趣應可問問此討論區的其它網友們在金融業上班的應該還不少祝福樓上能找到金飯碗!!

回覆	恩在12/5/2013 8:10:00 AM的回覆：路人大大您今年司法官有好消息嗎?

回覆	感恩在12/5/2013 9:37:28 AM的回覆：路人大大真的很謝謝你的眾多分享社會上最欠缺的就是助人的精神有如此心境之人事業一定成功我想您應該在您工作領域已有一定成就祝福您身體健康有緣再聊

回覆	路人在12/5/2013 9:58:53 AM的回覆：樓上太客氣了小弟只不過是名受雇律師現階段的事業也沒多成功月薪也比司法官少很多對了我剛問我同事她說她不太想來宇法討論區回覆她過去的銀行法務經驗我就代她跟您說聲抱歉囉又剛在 "課業問題 "主題的回覆中發現有網友也是用 "路人"署名可能這個署名實在是太大眾化在宇法討論區應該有幾十個網友都署名為 "路人"吧以後若有空回此討論區我應該會換個較個人化的署名好啦我要去跟同事開會了

回覆	大叔在12/5/2013 2:56:44 PM的回覆：我是某知名金控子公司的法務部門主管. 我如果要用新人 1.英文能力要夠用(這是我們公司業務上的需求) 2.有我們這行的入門牌照(這是法令規定) 至於律師牌,一點也不必要(但是如果有可以每月加薪幾千元);不過有律師牌的朋友們可能看不起這兒的職位就是了. 關於新人的薪資如果以3年相關工作經驗來說年薪不會低於台幣70萬,有可能到85萬如果是5年以上破百萬很容易所以如果以我的觀點,一個金融業者的法務英文能力>工作經驗>律師牌以上供參

回覆	大叔在12/5/2013 2:58:20 PM的回覆：補充一下上班時間九點到六點中午休息一小時我的同仁幾乎不加班,我也不喜歡他們加班,我都最晚走

回覆	樓上大叔好厲害在12/5/2013 3:24:59 PM的回覆：樓上大叔應該是在富邦金等級的超級金控上班吧我認識3個人都在富邦金控服務但不是法務部門這3位好友都是留學美國名校的MBA或會計碩士可能跟富邦金老闆的用人風格有關吧蔡董自己也是留學美國名校

回覆

淺見在12/5/2013 4:40:18 PM的回覆：
大叔   在2013/12/5   下午   02:56:44的回覆：
我是某知名金控子公司的法務部門主管.
我如果要用新人
1.英文能力要夠用(這是我們公司業務上的需求)
2.有我們這行的入門牌照(這是法令規定)
至於律師牌,一點也不必要(但是如果有可以每月加薪幾千元);不過有律師牌的朋友們可能看不起這兒的職位就是了.
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這位大叔果然是專家
其實法律人真的不要因為一個考試把自己困死了(by王文宇老師)
很多公司法務   他們看的是有沒有金融證照
語文能力   工作經歷
即便打算考到底   也一定要出去工作
建立人脈   培養應對能力
法律不是死的   而是活的
法律人加油!!!!!

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