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公務人員不佔缺訓練明年8月上路

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1/6/2014 9:53:15 PM

發表內容

又有新聞了(公務人員不佔缺訓練   明年8月上路)
一天放一消息，才不會引起暴動嗎?
送給準公務員的....最新的新聞又來了...
好可怕，還又是先瞄準特考下手
哀~宇法大家最關心的司法特考也在其中
再這樣下去，
還吸引得到優秀的人來投入這個考試嗎?

我今天去行政機關辦事，
那位行政人員很年輕而且態度好到不行，
我不知打了多少通電話問她問題
(我自己都數不清了)，
她不曾顯示一絲絲的不耐，
說話詳細有條理，溫和有禮一一回覆!!!
當面處理事情時，也面帶笑容，
且辦事效率很高!!!
讓我感嘆中華民國的公務員真的很不錯!
(改革前是這樣，那將來改革後呢?
希望不要只是強制犧牲一批人才....)

以下附上報導
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公務人員不佔缺訓練   明年8月上路


公務人員培訓不佔缺兩階段國考項目規劃
新制首波鎖定特考

〔記者楊久瑩／台北報導〕明年八月起，國考上榜，將不再保證能捧鐵飯碗！上榜的準公務員如受訓期間表現不佳，將直接退訓，由表現佳的增額者遞補。為避免衝擊過大，新制首波鎖定特定用人機關舉辦的特考，將有近三十類特考、約三十萬應考人受到影響。

估約30萬人受影響

以往國考應考人錄取公職，大多先分發佔缺，緊接著接受四個月的訓練，享有包括公保、退休年資併計等福利，再進入機關試用六個月後上任。公務人員保障暨培訓委員會主委蔡璧煌說明，由於過去國考上榜幾乎等同於錄取，訓練成績不佳也照樣分發，國家舉才筆試至上，確有缺憾。

蔡璧煌指出，新政策「第一階段」最遲一○三年八月三十一日前上路，以特考（不含地方、身障及原住民）為實施對象；一○四年十二月三十一日前再納入高普初等考及其他特考。「第二階段」最晚一○六年底包括高普初等考及特考全面上路。

蔡璧煌說明，分兩階段實施的「公務人員考試錄取人員不佔缺訓練」，近兩年來已試辦檢討，也陸續建立訓練評鑑等配套；第一階段訓練不佳被淘汰後，有增額備取者可馬上遞補；近年來試辦的移民、外交特考等不佔缺訓練，即已陸續有準公務員被要求補訓或被廢止受訓資格。

未來正式進入第二階段，增加正額錄取名額後，將配合修公務人員考試、分發、訓練、任用等法令，明定筆試、受訓佔分比率、淘汰率，津貼發給額度，受訓表現不佳者就予淘汰。此項規劃最快本週提報考試院院會審議。

可增備取的機會

新制除應考人可增加備取的機會、正取者訓練期間不得心存僥倖之外，另過去一考上就佔缺的準公務員們，訓練期間已開始計入公保及退休年資，未來修法後將不再採計，估計可為國庫省下數億元公保、退撫等可觀支出。

回覆	恐怖在1/6/2014 10:15:01 PM的回覆：其實特考中之移民特考去年已試辦不佔缺訓練了,外交特考則更早關稅去年不知道,今年確定採不佔缺很多特考早已是不佔缺訓練,如檢事官、司法官、調查局等,只是當初大家未清楚意識到而已不佔缺倒還子,麻煩的是若將來強制推動"強制比例淘汰",那就很恐怖了。若某類科只開缺1人,為了要達到訓練中淘汰,硬是多錄取1人,讓2人在訓練中捉對廝殺以淘汰1人? 想到就頭皮發麻

回覆	........ 在1/7/2014 8:04:24 AM的回覆：屆時請王院長關說就好了別擔心至於沒有王院長關說的人就別再考了因為白考的~連缺都沒有可悲的制度將來只有門當戶對的人才有機會只有有權力的家戶才有出頭窮人及沒辦法的人連門都沒有我等農人工人的子孫別想再當公務人員了古代職業的區別又將來到這就是我們的考試制度? 悲~~~~~~~~~~~~~~~

回覆	? 在1/7/2014 8:52:02 AM的回覆：明定淘汰比例? 又不是集中受實務訓, 機關可能只配到1人直接註定fire?

回覆	路人在1/7/2014 10:15:19 AM的回覆：這案子應該很快就過了再說~這樣搞逼得每個受訓人都得找座山來靠以免受訓被擠到後面幾名沒關係的得用錢買關係有關系的就得"互相幫忙" 沒錢沒勢的只得到一個慘字往後可能都在比誰是誰的人吧?

回覆

不知上位者怎麼想 在1/7/2014 10:18:50 AM的回覆：
如果只是要改革受訓風氣，
使大家更認真，個人覺得沒什麼不好....
要是能公平的評定
針對學習態度不佳，出席率不佳，
學習成績很差的(不及格)的人淘汰就還好

但認為不要硬性規定淘汰比例
如果是已經經過筆試口試都很優秀的人
然後大家也認真受訓
硬要刪掉受訓成績比別人稍差一點的人
就不合理
(因成績是相對的，一群成績很好的人裡，就算最後一名可能還是很好；一群成績很差的人，就算是第一名可能還是不怎麼樣。應該是看錄取的人是不是有能力勝任才對)

要是真的像新聞說的改革計畫第二階段
增加正額錄取人數，再明定淘汰率
使一部分的人注定要白忙一場
就真的蠻恐怖的!

回覆	內分泌在1/7/2014 2:17:29 PM的回覆：其實公務人員的實務訓練早就有人被淘汰了, 只是被淘汰的人不敢聲張而已. 再怎麼改革, 還是人治. 法律歸法律, 人事背景還是很重要.

回覆	可怕的制度在1/7/2014 4:19:28 PM的回覆：被強制淘汰者,雖然非戰之罪,但會被貼上標籤被淘汰者,若應徵其他民間工作或再考其他公職(有口試.身家調查....或其他),一旦被查出曾被訓練淘汰,就是一個不怎麼好的負面紀錄代表你曾偷懶，不夠用功,誰管你錄取名額多少,管你是不是從一群很優秀的人中被淘汰一次訓練淘汰,恐留下紀錄吧很可怕的制度

回覆	不公平在1/7/2014 6:15:50 PM的回覆：公務人員實務訓練沒通過者未必是偷懶或不用功, 有可能只是主管不願意用而已. 保訓會副主委李嵩賢層說過, 未通過者通常是與機關長官不合或溝通不良. 但是淘汰制度確實是一個很可怕的制度.

回覆	......... 在1/8/2014 7:54:08 AM的回覆：回應不知上位怎麼想因為他們只知道權力分贓權力分享權力平衡一切就是權力況且上位者盡為臨時工(政務官)為多不會為長工(事務官)著想的長工~長工~只能聽任臨時工這就是民主的代價之一

回覆	權力在1/8/2014 12:19:56 PM的回覆：上位者是以整個社會的秩序好運作為原則, 不是以公平正義為原則, 因此弱勢者只能自求多福了.

回覆	加分比序項在1/8/2014 1:10:14 PM的回覆：選舉時去幫忙拉票做後選人義工?

回覆	機會一樣大在1/8/2014 2:39:51 PM的回覆：其實佔缺訓練和不佔缺訓練, 是否能通過機會是一樣大的. 差別是差在一個有算年資, 一個沒算年資.

回覆	同意樓上在1/9/2014 11:05:00 AM的回覆：考試放榜只是叫"錄取"而已從以前到現在本來就是要訓練合格後才是考試"及格"拿到證書啊佔缺跟不佔缺沒什麼意義啦

回覆	? 在1/9/2014 1:49:23 PM的回覆：現制缺12報10錄取10合格實授9或10 新制缺12報10錄取13合格實授最多只能10 另3強制淘汰? 怎會一樣?

回覆	沒啥區別在1/9/2014 4:00:48 PM的回覆：錄取13 有3個是本來就不該錄取的淘汰正好

回覆	tt 在1/9/2014 5:31:53 PM的回覆：佔了缺訓練,表現不好時若將其淘汰,報缺機關將面臨無人可用的情況,要再空等一年再報缺,用人機關有時寧濫勿缺。還曾聽說錄取人打電話回用人機關訴苦,說長道短,用人機關長官竟致電訓練機關(有的中央長官官威很大) 由此可知佔缺不佔缺,還是有點區別。不佔缺訓練的全面推動,就是為了方便106年的強制淘汰制實施,屆時就無來自用人機關的干擾了。要用10個缺時,會錄取12人,再將2人淘汰。

回覆	雖然有差別但差別不大在1/9/2014 6:15:10 PM的回覆：其實只要是用人機關主管不用你, 新制和舊制是完全沒有差別的. 因為主管不用你一定打不及格報出去, 保訓會的處理方式就是依照考試錄取人員訓練辦法的規定辦理. 實際上依照考試錄取人員訓練辦法的規定辦理, 就是照主管的意思處理. 照主管的意思處理, 新制和舊制會有差別嗎?

回覆	? 在1/9/2014 9:39:26 PM的回覆：錄取13報缺10 1至10名原先只看自己表現是否適任若11~13找後靠保證不淘汰原先的1至10名勢必得硬被擠出3人淘汰怎會沒差?

回覆	? 在1/9/2014 9:40:27 PM的回覆：用人機關內定人選,陪面試的非傳聞

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