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討論主題

與公司簽定"勞動契約"之違約金，可否主張契約無效？

發表人

小蝦米對大京魚　

發表日期

7/19/2006 5:19:03 PM

發表內容

公司"間接"強迫員工簽定"勞動契約"，其一內容:服務年資未屆滿三年而離職者，應支付公司違約金五萬
元整。但員工因傷病未能痊癒，經全民健康保險特約醫院或診所出具診斷書，證明喪失原有工作能力
，可除外。我因為之前疾病復發所以在家休養，離職前也請醫院開了診斷書，說明我因疾病需多休息
，但公司說我不符合規定說我沒喪失原有工作能力，還是要我賠五萬元違約金。我覺得很不合理我不
是故意離職的，是身體真的不佳。公司還到法院提出告訴，出庭後還是沒結果，法官要我們之後再進行
"言詞辯論"。請問我可以跟法官訴求主張契約違反勞動法無效嗎？還是針對(其一內容)去做辯論？哪種對我比較有利
，還是老師有更好的建議？煩老師幫我解答~謝謝

回覆	路過的在7/19/2006 11:27:00 PM的回覆：已經上法院了…… 是不是跟某銀行打官司的那一件? 原告律師姓曾?????? 不管怎麼說，我只覺得，第一，勞動契約屬私法自治，當事人理應受到拘束，但如果對方要求你做的東西跟契約差太多， (例如我今天看到，合約寫明文書工作，結果實際卻是做勞力工，法官當然會判雇主敗訴!) 第二，法院裡的訴訟輔導科很好用，你把手邊的証據資料一併拿給他們看，他們會很樂意替你解答，在網路上……就算有天王級如李老師般的高手上網，沒看到你的書面資料，溝通恐有誤差，時至損失的還是你的權益。

回覆	琳琳在7/20/2006 1:11:26 AM的回覆：是不是應該看他是繼劇性工作還是非繼續工作再討論他的工作可以簽約嗎? 勞動契約私法自治?? 勞工在找工作時通常是非常弱勢幾乎沒有談判空間

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