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討論主題

承攬與僱傭

發表人

allen 　

發表日期

8/13/2006 5:13:37 PM

發表內容

承攬為完成一定工作為目的而雇傭則否,僱傭並以是否有選任監督關係而認定,
那是否有一種契約兼具兩者之性質?那對外關係及對內關係應如何適用 ?如該人發生侵權行為時應適用承攬規定亦或雇傭規定?

回覆	BOB 在8/13/2006 7:53:22 PM的回覆：有人了解嗎

回覆	李俊德在8/13/2006 9:37:09 PM的回覆：承攬為完成一定工作為目的而雇傭則否,僱傭並以是否有選任監督關係而認定 ------------------------------------------------------------------------------ 僱傭法條不是有明文規定，何以自創判斷標準另外，為何同一人用二名？

回覆	?! 在8/13/2006 10:55:53 PM的回覆：是買人力嗎

回覆	allen 在8/14/2006 12:34:03 AM的回覆：外面坊間的美容師或髮型師依她們的工作性質是屬於承攬關係亦或是雇傭關係呢 ,如係雇傭關係如有侵權行為發生當由自己與僱傭人連帶負賠償責任為是 ,但如將此解為承攬關係呢?那麼原雇庸關係之雇主將脫離賠償責任如何判斷她們的法律關係究係承攬或是雇傭? 或者兩者可能同時存在成立契約? 那契約性質為何呢?如產生侵權行為時應如何適用?

回覆	幫忙回答在8/14/2006 3:39:36 AM的回覆：回答樓上的問題髮型師等行業，我認為應該是承攬或委任啦（視其是否達成特定結果）但無論如何不會是顧傭。更不用說同時成立僱傭與承攬.....混合契約也不是這樣混的=.= 既然如此就沒有188條的適用了。

回覆

豬米花 在8/14/2006 12:48:03 PM的回覆：
外面坊間的美容師或髮型師依她們的工作性質是屬於承攬關係
亦或是雇傭關係呢
=>美容師或髮型師跟顧客之間當然是承攬關係，而不會是僱傭關係(總不可能剪頭髮是受顧客完全來指揮監督吧)

,如係雇傭關係如有侵權行為發生當由自己與僱傭人連帶負賠償責任為是 ,但如將此解為承攬關係呢?那麼原雇庸關係之雇主將脫離賠償責任
=>你都已經說了"雇主"了，那表示你知道雇主和美容師之前有雇傭關係，何以得免除188。更何況188又不以實際存在僱傭契約

如何判斷她們的法律關係究係承攬或是雇傭?
或者兩者可能同時存在成立契約?
那契約性質為何呢?如產生侵權行為時應如何適用?

　

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