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想請問有關法律適用的問題

發表人

初學者　

發表日期

10/19/2006 9:18:43 PM

發表內容

想請問老師或其他同學我最近遇到的問題
我現在工作的老闆,   因為跟已離職的業務有糾紛,   所以要求所有同事,
包含業務   工讀生   正職和兼職的都要簽新的合約
合約有2份   一份是正常的僱傭契約   一份是承攬契約
其中承攬契約中的條文   是混合了僱傭契約和承攬契約中所有有利雇主的部份,規避了雇主所有責任,最後一條還明訂簽了本契約後,將不適用民法僱傭契約和勞基法的的規定
根據經理甲說,老闆意思是以後若有糾紛,他看哪份對他比較有利他就用哪份      根據經理乙說,老闆意思是我們契約上有明訂底薪和特別獎金分別多少錢,底薪用僱傭,獎金用承攬
問題是我現在不是業務,是領固定薪的工讀生,雖然跟上下游廠商談業務,但所有事都要經老闆簽呈,若是簽了這2份合約,將來若有糾紛,要怎麼用法條啊?

回覆	畢業生在10/20/2006 8:38:37 AM的回覆：這樣的老闆，你還要幫他做事嗎？另外，不管契約如何訂定，請參考民法第７１條淺見

回覆	初學者在10/20/2006 7:17:14 PM的回覆：要找一份能兼顧學業和工作又有穩定足夠薪水的職業也不是很容易可能是現在學的太少了遇到盧的人光用道理或人情世故就未必講的通了何況用法律知識很多紛爭都是跟他爭論感覺浪費時間認衰又很氣但又不能因此而什麼都不去做所以我覺得老師上那麼多內容和詳細真的很好可能要花很多時間研讀也可能沒辦法很快就考上國考但平時卻很實用也可以幫我們評估能負擔的風險和做適當的防範感謝你的回答囉^ ^

回覆	poyentsn 在10/21/2006 12:41:40 AM的回覆：勞基法是不能被排除的。

回覆	畢業生在10/21/2006 5:42:54 PM的回覆：我沒有幫上忙，但是我還是很想勉勵你，除了法律專長，基本的商科概念和外語能力，或許可以讓你找到比較好一點的工作。遇到太誇張的公司或老闆，到底如何才能保護你自己，且看你的選懌。反正，如果你現在在準備公職考試的話，趕快加油！一鼓作氣！

回覆	李俊德在10/22/2006 5:23:35 PM的回覆：勞基法是不能被排除的。 ------------------------------------------------------------------------------ 沒錯，此為強行規定無法透過契約加以排除。能以契約為之者，必為勞基法未為禁止之部分。

　

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