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急問想請教各位一個有關法務助理的工作

發表人

發表日期

4/24/2007 11:39:22 PM

發表內容

想請教一下有從事過法務助理的工作的先進

自己為某私立大學法律系的畢業生

因為最近在找律師事務所的工作

從事的工作名稱是:法務助理

但我的老闆說他可以錄取我

但有一個先決條件

就是我必須和事務所打一個我會在事務所待滿"一年"的合約

否則我必須付違約金

我想請教的是法務助理要求綁約的情形是常態嗎

因為這位老闆的意思是他說事務所培育人才需要一定的成本

所以我想請教"綁約"在實務界是常態嗎

謝謝大家

回覆	畢業生在4/25/2007 8:23:48 AM的回覆：不要簽一個好的事務所是能留住人的根本不需要用契約的方式強留人只有留不住人的事務所才會用契約的方式留人一旦簽了以後他萬一對你有不公平的情事試問你怎麼辦不公平的情事如果偶一為之或許可以當做是磨練如果是常常是導致你想離職或是極度超越你的忍耐度你的選擇權呢

回覆	老闆也拍啊在4/25/2007 12:35:32 PM的回覆：没辦法啊! 律師事務所薪水低很多人如果可以考上法官助理就走了律師當然要先預防

回覆	flydragon 在4/25/2007 1:43:40 PM的回覆：畢業生學長講的很有道理,而且符合我身邊同學親人遇到的情形,蠻值得參考的!

回覆	畢業生在4/25/2007 2:15:41 PM的回覆：還有很多銀行法務或是公司法務或是保險法務或是事務所法務是不用簽契約的工作難免有挫折或困難好的老闆或是長輩或是同仁會在指導你或讓你學契約那只是在僱傭的法律關係圖利老闆自己的工具好的老闆會讓你因為欽佩他的優點自願留下來學東西商人嘛見人說人話見鬼說鬼話重點是到底和你講話的人是人還是鬼註明我只是一個期待畢業證書卻畢不了業的大五夜校生今天最大的夢想 ----我要畢業證書

回覆

不會奇怪 在4/25/2007 3:08:54 PM的回覆：
1.勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。＝＞換句話說，只要事務所或公司不是以「預扣工資」方式跟你扣離職違約金，並不違法。

2.勞委會委員會議於95.11.28通過的勞基法修正草案中規定，勞工離職如果沒有提前預告，應付最高上限為一個月的違約金給雇主。＝＞可見打合約約定須服務一定期間，否則付違約金，本來界是常態，實務上多數雇主會和勞工簽定過高金額的違約金，對勞工反而不利，為避免雇主「亂喊價」，才會把違約金納入修法。

3.保證任職期間條款：
指雇主與勞工約定應於一定期間內繼續提供勞務的一種約款，又稱為最低服務年限約定。此等條款通常伴隨「違約金約定條款」或「費用償還約定條款」，以確保勞工的履行。
這種約定的法律效力，基於契約自由原則，勞僱雙方可自由約定。此種條款，目前大致仍為法院實務所接受（參台北地方法院87年度勞訴字第73號判決、88年度勞簡上字第6號判決等）。
在勞雇地位不平等情況下，勞工在簽約時往往鮮有討價還價的餘地。目前學者及法院實務態度則有趨於嚴格審查的趨勢，審查的標準在於「約定的必要性」及其「合理性」，所謂必要性，例如雇主是否為勞工投入龐大的訓練費用、企業支出訓練費用使勞工成為不可替代的關鍵人物。至於合理性，如勞工受訓雇主所負擔的成本與限制轉職的利益、訓練期間長短與約定服務期間長短是否相當等。日後如有約定這種條款之必要時，仍應採取比較審慎的態度，以免被認定為無效。

回覆	BB 在4/25/2007 6:56:11 PM的回覆：謝謝大家的寶貴的意見我會好好評估自己的狀況去衡量我是否接受這個工作的謝謝

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