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討論主題 公務員退休金 將採雙軌制
發表人 小p  

發表日期

9/14/2007 12:38:16 PM
發表內容 公務員退休金   將採雙軌制   
   
【經濟日報╱記者蘇秀慧/台北報導】   2007.09.14   03:25   am   
   
      
銓敘部長朱武獻昨(13)日表示,減輕政府財政負擔,銓敘部正研議第三代公務人員退休制度,由「確定給付制」改為「部分提撥制」,換句話說,採確定給付制和提撥制雙軌制。

公務人員的強制提撥率為12%,比勞退強制的6%高出一倍,其中六成五由雇主(政府)出,三成五是公務人員出。改採提撥制後,退休給付會不會比確定給付制少?官員指出,要看操作績效,如果年收益率不錯,有可能比確定給付制高,收益率低的話,當然比現制少。

至於確定給付制和提撥制的比率分配,朱武獻指出,仍在研議中。朱武獻說,目前有人主張比照勞工採純提撥制,也有人主張各半,也有人主張確定給付占80%、提撥占20%,或者確定給付70%、提撥30%,將適用新進的公務人員。

朱武獻強調,第三代公務人員退休制度可望在明年提出初步方案。

考試院在去年提出第二代公務人員退休制度,並在2月16日將「公務人員退休法」修正草案送請立法院審議,不過,至今仍停擺在立法院裡,明年總統大選在即,立法院本會期勢必無法過關,對於「公務人員退休法」修正案何時可以過關,朱武獻也沒有把握。

「公務人員退休法」修正草案主要是將自願退休公務人員的月退休金起支年齡延後,修正草案施行後,新進公務員任滿25年以上辦理自願退休者,其月退休金起支年齡延後至60歲;如任職年資較長達30年以上者,月退休金起支年齡則為55歲。

對於修正草案施行前已符合現行自願退休支領月退休金條件人員,保障其適用原規定。

方案實施時已在職但尚未符合「任職滿25年且年滿50歲」條件的公務員,訂定十年過渡期,漸進延後月退休金起支年齡。   

【2007/09/14   經濟日報】
   
回覆 p 在9/14/2007 12:43:12 PM的回覆:
工商時報   2007.09.14    
公務員第三代退撫制   改採部分提撥
崔慈悌/台北報導

            繼軍公教十八趴改革案後,銓敘部已著手研擬第三代退休改革制度,現有公務員退休均可領到足額退休金的「確定給付制」,將參考勞退新制,改為「部分提撥制」,亦即有一半或三成的退休金,必須按月提撥。銓敘部長朱武獻表示,該案將聽取各界意見,預計明年提出,初期將只針對新進公務員實施。   

            此外,銓敘部也已將「公務人員退休法」修正草案送至立法院,希望在立法院本會期力推過關,現行任職滿二五年以上自願退休公務員,只要年滿五十歲即可支領月退休金的規定將大幅延長後,改為六十歲以後才能支領,現有公務員則訂十年過渡期,並增訂已領月退金人員再任政府捐助經費五○%以上財團法人職務,應停止領月退金的規定。   

            考試院昨天舉行正副院長就職五周年記者會,院長姚嘉文指出,為改善部分公務人員退休所得超過在職同級人員月薪資的不合理現象,銓敘部從九十年起開始研議規劃公務人員退休所得合理化改革方案,並從去年二月十六日起公教人員同步實施,預估在未來四十年將可以省下七四四億餘元的政府支出。   

            銓敘部最近也著手研擬第三代退休金改革案,縮短勞工與公務員退休制度的差距,銓敘部指出,現有公務員退休金類似勞退舊制,亦即無論雇主有無提撥一定比例的薪資,只要員工的工作年資及年齡符合規定,依法即可向雇主請求給付退休金,也就是「確定給付制」。不同的是,公務員的雇主是政府,不會有勞工將屆退休年齡就予辭退以避免支付退休金等情況。   

            不過這種「確定給付制」,因未事先提撥一定比例的薪資作為未來的退休金,而是每年編列預算支付,使政府支付公務員退休的負擔愈來愈沈重。   

            而公務員不必像勞工得自己預存退休金的作法也遭到外界強烈批評,但為避免改革案遭強烈反彈,此次改革案將採逐步調整方式,亦即部分維持現況,部分採納勞退新制的「部分提撥制」。   

            至於部分提撥的比例究竟要多少,根據銓敘部研擬的方案,是希望採取三七比,亦即退休金的三成是採取按月提撥,但學者專家認為這樣的改革緩不濟急,希望採五五比,亦即有一半是按月提撥。朱武獻表示,這部分將再邀各界廣徵意見,預計明年可以正式提案,但是原則上只針對新進的公務員,現有公務員不受影響。   

            


 
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