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討論主題 請問債篇問題
發表人 ..  

發表日期

9/25/2008 11:11:02 AM
發表內容 民法191-3,老師以捷運公司為例,
舉跨年掀頭皮事件說明,
那麼請問,除了民法191-3
可以另外主張消保法嗎?
(捷運公司為提供服務之人?)
回覆 畢業生 在9/25/2008 11:16:35 AM的回覆:
淺見認為可以主張消保法第七條

另外還有契約上的不完全給付

回覆
李俊德 在9/25/2008 2:37:31 PM的回覆:

同上
回覆 笨笨豬 在9/25/2008 2:55:09 PM的回覆:
受僱人因"輕過失"而要自行負責,被害人若不顧受僱人的賠償誠意而執意告訴僱用人損害賠償,這樣可以告訴嗎?法院會見受僱人願意賠償而不受理嗎?
回覆
李俊德 在9/25/2008 3:01:29 PM的回覆:

這是民訴還是刑訴?
回覆 笨笨豬 在9/25/2008 3:26:15 PM的回覆:
嗯...攏統的說,是"民事法"的問題...
我覺得當然可以告訴僱用人。
因為受僱人是輕過失,而受僱人是重大過失才要負責。

可是,僱傭內部間,受僱人不要僱用人負責任。
又,理論上雖然是輕過失,但受僱人應該也算是損害賠償義務人。
既然賠償義務人有人出面要解決,被害人執意只要僱用人負責似乎怪怪的。
學生不是很瞭這個法律關係...
回覆
李俊德 在9/25/2008 3:44:02 PM的回覆:

嗯...攏統的說,是"民事法"的問題...
我覺得當然可以告訴僱用人。
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告訴是刑事訴訟的用語,起訴才是民事訴訟的用語。




因為受僱人是輕過失,而受僱人是重大過失才要負責。
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亂說一通


可是,僱傭內部間,受僱人不要僱用人負責任。
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錯的離譜,什麼叫員工不要叫老闆負責?

一人作事一人當,找我(員工)就可以了,找我老闆,算什麼英雄好漢,是嗎?




又,理論上雖然是輕過失,但受僱人應該也算是損害賠償義務人。
既然賠償義務人有人出面要解決,被害人執意只要僱用人負責似乎怪怪的。
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有什麼奇怪的?好好去唸民法188條。



 
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