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討論主題

請問債篇問題

發表人

發表日期

9/25/2008 11:11:02 AM

發表內容

民法191-3，老師以捷運公司為例，
舉跨年掀頭皮事件說明，
那麼請問，除了民法191-3
可以另外主張消保法嗎?
(捷運公司為提供服務之人?)

回覆	畢業生在9/25/2008 11:16:35 AM的回覆：淺見認為可以主張消保法第七條另外還有契約上的不完全給付

回覆	李俊德在9/25/2008 2:37:31 PM的回覆：同上

回覆	笨笨豬在9/25/2008 2:55:09 PM的回覆：受僱人因"輕過失"而要自行負責，被害人若不顧受僱人的賠償誠意而執意告訴僱用人損害賠償，這樣可以告訴嗎？法院會見受僱人願意賠償而不受理嗎？

回覆	李俊德在9/25/2008 3:01:29 PM的回覆：這是民訴還是刑訴？

回覆	笨笨豬在9/25/2008 3:26:15 PM的回覆：嗯...攏統的說，是"民事法"的問題... 我覺得當然可以告訴僱用人。因為受僱人是輕過失，而受僱人是重大過失才要負責。可是，僱傭內部間，受僱人不要僱用人負責任。又，理論上雖然是輕過失，但受僱人應該也算是損害賠償義務人。既然賠償義務人有人出面要解決，被害人執意只要僱用人負責似乎怪怪的。學生不是很瞭這個法律關係...

回覆

李俊德 在9/25/2008 3:44:02 PM的回覆：

嗯...攏統的說，是"民事法"的問題...
我覺得當然可以告訴僱用人。
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告訴是刑事訴訟的用語，起訴才是民事訴訟的用語。

因為受僱人是輕過失，而受僱人是重大過失才要負責。
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亂說一通

可是，僱傭內部間，受僱人不要僱用人負責任。
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錯的離譜，什麼叫員工不要叫老闆負責？

一人作事一人當，找我（員工）就可以了，找我老闆，算什麼英雄好漢，是嗎？

又，理論上雖然是輕過失，但受僱人應該也算是損害賠償義務人。
既然賠償義務人有人出面要解決，被害人執意只要僱用人負責似乎怪怪的。
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有什麼奇怪的？好好去唸民法188條。

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