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李俊德 在1/8/2010 2:46:45 PM的回覆： １．參加效是參加人不得對當事人主張本裁判不當．其效力除及於訴訟標的外．亦包括判決理由中的判斷．那判決不是已認僱用人有選任監督之過失．才會為本訴訟敗訴嗎？還有參加效力會及於訴訟中當事人或參加人之主張嗎？ --------------------------------------------------------------------------------- 你多研究一下訴訟參加吧 如果按照你這樣的思索，訴訟參加就要廢掉了 1.所輔助當事人敗訴才有訴訟參加 2.敗訴判決的主文及理由一定不認同參加人之主張 3.當事人向參加人求償要受到判決理由之拘束，所以不能求償。 ２．我在想說．無過失得主張全額求償．會不會是第１８８條第２項僱用人負衡平責任時．才能向受僱人主張全額．其他情形只能主張部分．不曉得有沒有錯？ -------------------------------------------------------------------------------- 不以衡平責任為限 選任監督有疏失，那是對被害人而言，受僱人豈能因此受益。 ---------------------------------------------------------------------------------- 老闆很忙，沒有注意員工摸魚打混，員工加害他人，老闆賠償被害人後跟員工求償，員工還能要求老闆承擔「摸魚打混」的過失嗎？

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