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討論主題 考選部:國考錄取後培訓 也應有淘汰
發表人 愈考愈棒  

發表日期

2/6/2010 11:23:51 AM
發表內容 考選部:國考錄取後培訓   也應有淘汰
   更新日期:2010/02/05   17:18   
(中央社記者葉素萍台北5日電)考選部長楊朝祥今天說,與其讓公務員進到機關再淘汰,不如進入機關前就有淘汰,未來希望修改相關法規,讓公務員錄取後培訓實習過程有淘汰機制,把培訓當成考試的一部分。


考選部下午舉辦「參與國家考試暨文官培訓學者專家座談會」,對於公務員選才,與會學者熱烈討論。


楊朝祥認為,公務員與其到機關裡淘汰,不如進入機關前就有淘汰,考選部將與保訓會密切聯繫,希望修改相關法規,「把培訓當成考試的一部分」,例如職缺有100人,但錄取120人,培訓實習過程要有淘汰制度。


保訓會主委張明珠指出,現行制度公務員只要考試錄取,就佔缺到實務機關報到,除了實務機關的訓練外,文官培訓所也會有3到4個禮拜的訓練課程,初步研議打算延長訓練時間,除了專業訓練外,也會增加人文關懷、民主人權概念等課程。


空中大學公共行政系教授李允傑指出,現在國考取才考「背知識的能力」,但公務員不是背書的機器,更要有同理心、政策行銷、論述能力,考試制度需要根本性的改變,除了筆試外,也要藉口試測出公務員論述能力等。元智大學教授詹海雲認為,口試應該要增加實務經驗測試。


銘傳大學教授紀俊臣說,「對口試最沒信心」,多年前曾擔任口試委員,卻看到其他的口試委員問考生「你結婚了沒?小孩在做什麼?」他認為,考選部口試前要事先規劃合適的問題。


政治大學教授管郁君說,她不敢保證自己能客觀評估,也沒有絕對把握可以從口試表現為國家篩選人才。她透露,曾經口試到自己教過的學生,這名學生可說是她教學十多年來、表現最差的一位,但這樣的學生,卻能通過國考筆試、進入口試階段,而她也不太記得最後這位學生是不是有獲得其他口試委員共同推薦。


對於專家學者不同的意見,楊朝祥說,國考命題前要先有研討會,口試也希望如此,而且題型上要達到信度及效度。990205
回覆 QQ的 在2/8/2010 9:35:27 AM的回覆:
培訓期間當人,等於培訓時再考一次沒過當掉.天真的以為3至4星期就知承辦業務能力?
只是培訓時多考一次
往後正取100(員額內)備取200人
共300人一起培訓,到時候錄許分數全規零一起培訊再考一次?
培訓時等於知到主考官是誰了,努力的走後門就OK?
回覆 QQ的 在2/8/2010 9:42:39 AM的回覆:
備取的受了1個月的訓沒上---很嘔
正取的受訓一個月後被擠下來--更度濫
嚴重的失落感下,
到時分數如何打的,公平與否,吵番天
回覆 JJ 在2/8/2010 11:07:04 AM的回覆:
要公平的,把現任公務員也抓來在職培訓一下,沒通過訓練期間考試的也刷掉好了。-.-

 
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