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公務員遭服務機關3.5日曠職處分..得提起復審嗎.或只能提起申訴、再申訴.

發表人

南昌　

發表日期

5/7/2014 9:41:20 PM

發表內容

請問

公務員因急事請假3.5日在主管未准前離開機關遭到曠職處分3.5日.得提起復審嗎.或只能提起申訴、再申訴.請老師指導.謝謝老師

回覆	李俊德在5/7/2014 9:43:43 PM的回覆：我認為是申訴但是你可以同時進行

回覆	內行人在5/8/2014 8:19:42 PM的回覆：依目前實務見解，確實只能申訴、再申訴。申訴的理由，似可引公法上的誠信原則，機關長官未准假，沒有通知你返回上班這一點。若告知詳情，本人可以給予一些意見。（本人是這一方面的專家）

回覆	真天真在5/8/2014 8:28:45 PM的回覆：誠信？可先走再准假沒關係。但未准假就是不准你請假。機關無義務通知。哪來誠信原則？

回覆	真天真在5/8/2014 8:28:54 PM的回覆：誠信？可先走再准假沒關係。但未准假就是不准你請假。機關無義務通知。哪來誠信原則？

回覆	見解在5/9/2014 9:48:12 AM的回覆：長官未准假而擅自離開崗位,這一點長官是可以咬死你. 要突破的話應該從 "緊急" 事故下手, 解釋在當下何以 "不得不" 先離開, 甚至, 若有理由 (義務上的或倫理道德上的) 而長官卻不准, 那反而是長官需要出面解釋為何不准假...., 這樣可以爭取免責的空間甚至倒打長官一耙. 再不然, 退而求其次, 以 "過失" 切入看是否減輕處分.

回覆	自己的事毫不介意? 在5/9/2014 10:11:26 AM的回覆： 3.5日耶是去哪裡環島嗎都不會打電話回機關問一下准假沒嗎?

回覆	zz 在5/9/2014 10:21:43 AM的回覆：一般行政機關應該不會這麼狠才對請假不准，甚至以曠職處分... 會用如此霹靂手段的公職並不多我猜應該是軍人或警消之類的單位才會如此

回覆	南昌在5/12/2014 2:39:21 PM的回覆： 1.謝謝老師。 2.謝謝各位前輩大大的關心。

回覆	南昌在8/23/2014 1:29:26 AM的回覆：請問內行人大大.. 主管不准假為未附具不准的理由.即逕記曠職可以嗎.主管有這麼大的權限嗎. 謝謝

回覆	不是內行人在8/23/2014 8:36:52 AM的回覆：本來就可以，您該不是是初任人員吧? 不過一般主管都不太會用這種大決，甚至有時人事處來查勤時，明知某幾個同事應該是在辦公室外休息、吸煙，主管還會幫忙說對方在洗手間等語，然後再讓我們趕快把人call回來…… 事後不准假?我還是第一次聽說真有人這麼做。

回覆	內分泌在8/23/2014 12:18:41 PM的回覆：因為曠職3.5日已成立, 只能想辦法申訴撤銷. 現在用見解大大的方法比較實際.

回覆	.. 在8/25/2014 8:58:35 AM的回覆：建議你可以先跟保訓會連絡詢問一下救濟方式,大約在7.8年前我曾經也為了任職機關的一些人事處分詢問過保訓會的意見,當時感覺保訓會人員回答的都很清楚,你可以參考看看

回覆

內行人 在8/26/2014 8:30:45 PM的回覆：
我是內行人，不知道開版者的問題解決了沒有？

簡單提供一些意見指點迷津。

首先，依過去保訓會的實務見解，曠職僅能提申訴、再申訴(如103公申決字第0149號)。

其次，行政機關作成任何決定，都必須有正當理由，長官不准你的事假，當然也需要理由，但這種理由太好找了，最簡單的理由就是""公務需要""。而且，因為不得提復審的人事行政行為是不適用行政程序法的，所以長官在批示時也不需要記明理由，只要在嗣後救濟程序中講的出來就好。簡言之，""理由""這條路行不通。

本案唯一解套辦法就是，行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點第9條第2項："各機關...對曠職者應即以書面通知當事人或其家屬，必要時，得輔以電話或派員實地查訪等方式為之。""。換言之，貴機關長官在""不准假，認定你曠職""的那一刻起，如果沒有即時以書面或電話通知你或你家屬，其所踐行之程序即有違誤，那麼你提救濟的勝率就很高了。

以上，請參考。如還有問題，歡迎詢問。

回覆	請問題外話在8/26/2014 9:14:29 PM的回覆：懷孕公務員持教學醫院開立診斷記載先兆性流產症狀，醫囑寫宜臥床安胎到分娩。人事單位就要照準延長病假？

回覆	請問題外話在8/26/2014 9:14:52 PM的回覆：懷孕公務員持教學醫院開立診斷記載先兆性流產症狀，醫囑寫宜臥床安胎到分娩。人事單位就要照準延長病假？

回覆	內行人在8/27/2014 9:30:42 AM的回覆：教師部分，目前教師請假規則已明定安胎可請延長病假。至於公務員部分，則尚未有明文規定。管見以為，可先准予28天的病假與5天的事假，至於延長病假部分，可屆時請醫院再開證明。其次，依目前實務上保護女性鼓勵生產的政策，如屆時醫生仍開立建議安胎休養的證明，似以照准為宜。否則該女性同仁如真的流產，責任恐怕難以承擔。事實上，大概沒有女性同仁會""為了請假而特地懷孕""，頂多只是""懷孕了，有假可以請就儘量請""的心態。女性同仁一輩子最多也就請2~3次安胎假，倒也不必為了准或不准鬧的大家不愉快。以上請參考。

回覆	南昌在8/27/2014 10:20:36 AM的回覆：感謝內行人大大的指導與關心因為事件較雜.無法在本欄詳述.如果方便的話.先以e-m連絡.我的信箱是.0327bill@pchome.com.tw.打擾之處.上尚祈海涵. 謝謝.

回覆	內分泌在8/27/2014 10:57:00 PM的回覆：公務員服務法第12條、第24條規定：「（第1 項）公務員除因婚喪疾病分娩或其他正當事由外，不得請假。（第2 項）公務員請假規則，以命令定之。」「本法於受有俸給之文武職公務員，及其他公營事業機關服務人員，均適用之。」基於公務員服務法第12條第2 項授權，另有公務人員請假規則，該規則第11條、第13條及第14條分別規定：「（第1 項）請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。這是台北高等行政法院判決書之見解, 請參考.

回覆	內科在8/28/2014 4:37:18 PM的回覆：碰到懷孕的沒有單位主管或人事單位要做壞人。但人事單位憑一張診斷書就給於連續28日病假，這樣算核實認定?

回覆	題外話在8/28/2014 10:03:45 PM的回覆：請問一下，如果女方是未婚懷運但想生下來，如果出具醫生證明、生產證明，也可以申請病假、產假、育嬰假嗎? 又或者，如果是有結婚，在自願放棄婚假的情況下，可以不提供戶籍謄本、結婚喜帖給單位人事嗎? 如果可以的話，女方可以在出具醫生證明的情況下，請病假、產假、育嬰假嗎? 那麼另外，如果有未婚生子的男性認領外面生的小孩後，可憑認領小孩的戶籍謄本、女方的生產文件，請育嬰假嗎? 以上的例子在單位裡應該有吧，只是不知假好請否?

回覆	南昌在8/31/2014 9:46:15 AM的回覆：感謝各位大大的指導與關心各位大大寶貴的意見.我會詳參.謝謝

　

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