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討論主題

勞爭法第7條

發表人

發表日期

9/4/2015 3:25:26 PM

發表內容

勞資爭議處理法第7條:調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。

請問大家，第二項第一款我有個疑問......
為什麼這個條文要限制相同主張之勞工達十人以上
難道調整事項的調解，勞工個人(1人)是沒有權利提出的嗎?
但....我打電話給勞動部，他們說不必10人以上，說我自己一個人提出申請也可以

回覆	error 在9/4/2015 10:16:50 PM的回覆：個人勞動權和集體勞動權區別在哪裡？

回覆	error 在9/5/2015 12:50:46 AM的回覆：個人勞動權和集體勞動權區別在哪裡？

回覆	魯蛇出頭天在9/5/2015 7:55:13 PM的回覆：雇主：我要打10個................................ 勞工：澇兄弟...開勞資爭議調解，協調破局後！！！立馬行使罷工權。雇主：就你一隻貓？你去罷工吧，懶得理你。勞方：吶喊...鬼島呀！！！

回覆	蔡小寶在9/8/2015 9:40:15 AM的回覆：權利事項:爭取個人權益,一個就可以了(如工資.加班費) 調整事項:爭團體權利,當然要多數(如加發年終奬金.辦公空間的調整等工作環境的改善)

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