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小小公務員

發表人

發表日期

9/10/2015 8:33:09 AM

發表內容

想請問有經驗的大大，關於人事行政局『事求人』的職缺，若去面試通過後，現職機關老闆可以不放人嗎？若答應放人，是要『先辭職』再過去嗎？年資會否中斷？因為目前尚在醞釀階段，不想讓單位的人知道，所以私下詢問看看，多謝大家！

回覆	不要辭啦... 在9/10/2015 8:51:07 AM的回覆：１。可以不放人啊２。 http://lovesick69.pixnet.net/blog/post/37989134-%E5%85%AC%E5%8B%99%E4%BA%BA%E5%93%A1%E5%95%86%E8%AA%BF%E5%8F%8A%E8%BE%AD%E8%81%B7%E5%86%8D%E4%BB%BB%E5%B9%B4%E8%B3%87%E9%8A%9C%E6%8E%A5

回覆	兩邊都要同意在9/10/2015 10:06:22 AM的回覆：若原機關同意放人，就是用 "商調" 的方式轉職過去即可，不會有不利的影響。(同意與否及生效日皆以雙方公文往返為主)。若不同意放人，又無法透過 "強力管道" 讓機關同意，採用辭職方式有年資中斷的問題，會損及一年的特休假。(詳情請再向人事單位洽詢為準)。所以最好還是別用辭職。即使是商調，也要注意日期的緊密銜接，否則也會有年資中斷問題。(通常人事人員應該會注意這個，只怕萬一剛好遇上很混的人事承辦人，所以自己也要注意比較保險)。

回覆	小小公務員在9/10/2015 10:11:36 AM的回覆：所以...去面試前要先跟單位主管溝通是嗎？

回覆	國考西門在9/11/2015 6:28:06 AM的回覆：繼續撐著考司法官吧!

回覆	面試前溝通很丟臉在9/11/2015 8:26:34 AM的回覆：當然是錄取後再努力溝通

回覆	錄取前後在9/11/2015 10:25:22 AM的回覆：面試及錄取前若能先探聽清楚原機關放人的意願最好，(有些機關看你認真又好用，或認為單位人力很不足，就不會同意放行)。但就算知道機關放人機會不大，也是先去面試及獲得錄取再說。錄取後再想辦法來喬。

回覆	心意已決在9/11/2015 9:51:45 PM的回覆：如員工心意已決，強留有何用?

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