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請問人事問題，非編制人員年終部份

發表人

煩惱中　

發表日期

1/6/2016 4:25:53 PM

發表內容

請問懂這一塊的人：
是這樣的人我們的人事說，「非編制人員」不是他管的，所以要我自己算，
我很確定我沒有對他不敬!
……>_<……

我們這邊有幾個約雇人員、臨時司機一名，
他們104年12月1日皆在職，所以可以拿去年的年終，
現在有下列二種狀況，
第一種，幾個約雇人員與臨時司機皆全年在職，所以他們年終是領月全薪的1.5倍，請問這種狀況的法律或函的依據在哪裡?
第二種，有幾個約雇人員是104年年中才來，但12月1日到已在職，其中有人104年1月到5月是在別的單位任職，薪水(全薪)比在本單位高(別的單位拿45k，在本單位拿33k)，中間間斷數月後才在本單位任職，請問這種人的年終該怎麼算呢?法律依據或函的依據在哪裡呢?

以上，謝謝大家肯幫忙，
我不是人事，但人事說這是我要算的，就因為不會算所以才請大家幫忙，
感恩。

回覆	大牛在1/6/2016 5:16:05 PM的回覆：據我所知，就"年終獎金"而言，公務員、技工、工友、警衛、駕駛等編制內的員工，才有年資的銜接，其他如果是約聘僱、人力派遣，應該無年資銜接的問題，亦即，你如果是約聘僱或人力派遣，如果去年在這兼公部門只做5月到12月，那你的年中就是依比例算，也就是月薪成以12分之8，1到4月不算。

回覆	大牛在1/6/2016 5:19:20 PM的回覆：有關於職稱編制內的叫警衛，編制外的叫保全。編制內的叫駕駛，編制外的叫司機。

回覆	停在1/6/2016 5:24:10 PM的回覆：就算1231離職過年前還是有年終依比例

回覆	大牛在1/6/2016 5:24:52 PM的回覆：有關於職稱編制內的叫技工，編制外的叫水電工。編制內的叫工友，編制外的叫雜工。註：有些工友是大頭的小三，不能得罪啊。

回覆	大牛在1/6/2016 5:27:21 PM的回覆：只要有做到12月2日，12月2日以後離職不影響年終，就可以領年終，而且12月就算只做1天，在算筆裡的時候，12月也算進去。

回覆	U 在1/6/2016 6:58:21 PM的回覆：工友小三還是公有小三都是極少數的特例工友就是工友

回覆	不對哦在1/6/2016 8:32:34 PM的回覆：開版說的第二種人，1-5月在他機關任職，之後(假設是10-12月好了)在本機關任職，在上述二者都是公部門且為約聘雇的情況，那麼年終應該是依1-5月及10-12月「全月任職」時間比例計算，如果其中有人力派遣的情況則否。開版者是兼人事嗎?不然為什麼要算這個?這本來就是人事單位該算好然後再會各業務主管不是嗎?

回覆	不對哦在1/6/2016 9:07:23 PM的回覆：一百零三年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項找一下有沒有104年的版本，可能還沒出吧! 做人事不會算可以問其它同仁，兼人事就再多問吧。

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