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討論主題

公務員請留職停薪是不是會對不起單位同事?

發表人

發表日期

1/30/2016 9:08:54 PM

發表內容

大ˋ家看法呢?

回覆	疑問在1/30/2016 9:47:53 PM的回覆：題外話：先不論留職停薪，為何現在公務員請產假的，一定可以拿甲。不可思議。

回覆	甲在1/30/2016 10:55:48 PM的回覆：就是有後台不然就是主管認為她有用處產假只是不列入甲等比例主管不喜歡她就乙

回覆	不一定在1/31/2016 11:10:37 AM的回覆：有人靠爸族就能動用關係主管不敢給它太多工作考績也保證甲某市府就有很多這種人相對同仁有些就會看誰是主流而靠過去這很現實

回覆	不會啊在1/31/2016 11:25:11 AM的回覆：可以請職代，這是法定。最怕是那種三天二頭請假，休假用完再請事病假，然後其它同事一直實質代理實質代理實質代理，那已經不是招人嫌而己，而是真切的招人恨!

回覆	唉呦倭在1/31/2016 4:49:57 PM的回覆：還是那句有後台的就能請愛去哪單位就去哪被恨到牙癢癢又不痛

回覆	qq 在1/31/2016 11:30:36 PM的回覆：我聽過男生請育嬰假妳是女生就放心吧

回覆	可啦在2/1/2016 8:44:07 AM的回覆：育嬰假是法定權利。且小孩最好自己帶。至少比有些人不需請安胎卻用並假請安胎。

回覆	公母在2/1/2016 1:18:47 PM的回覆：公家單位假鬼假怪的很多

回覆	蔡小寶在2/1/2016 1:55:47 PM的回覆：請產假者,除不算入列甲的額度(75%)外,重要的是依性別工作平等法第21條第2項規定,不得為不利之處分,亦即列乙即屬為不利之對待,依法可罰1萬元至10萬元以下之行政罰

回覆	是這樣解釋? 在2/1/2016 3:04:43 PM的回覆：條文應該不是如此解釋，還是可以給乙

回覆	顆顆在2/1/2016 3:43:52 PM的回覆：當年不能乙隔年就給你乙了顆顆

回覆	123 在2/1/2016 4:33:37 PM的回覆：不管你是掛了、離職、留職停薪，機關永遠不會為你停止運作，也不會為你哀悼、婉惜。你的位子不會空很久。機關會找人填補你的位子!何必擔心這麼多，長官同意你留職停薪，就安心放假吧!快樂活比較重要。

回覆	9689 在2/2/2016 10:14:07 AM的回覆：樓上有說: 『公家單位假鬼假怪的很多』真是太傳神了。贊同。

回覆	可否請說說在2/2/2016 1:17:05 PM的回覆：公務員假鬼假怪的有哪些種類?

回覆	102 在2/2/2016 3:10:35 PM的回覆：譬如，要批評某人或指摘某人但又要做好人，就利用其他人去做，然後他在緩夾一下。

回覆	同意樓上在2/2/2016 6:14:41 PM的回覆：再加一種 <跟別人說有多忙，工作找別人一起分擔，但是私下向股長訴苦，再由股長說出再把工作丟出來>

回覆	最常見在2/3/2016 2:11:30 PM的回覆：稱有憂鬱症遇到新的工作就要請假或長假甚至佯稱辭職

回覆	產假拿乙很合理在2/3/2016 6:10:58 PM的回覆：產假當然可以給你乙不會傻用去生產給你乙會用其他方式給你乙除非你後台硬說實在的少人家工作1-2個月憑什麼拿甲多做1-2個月的同事拿乙然後產假的人拿甲當人家是瘋了嗎？

回覆	產假憑什麼拿甲？在2/3/2016 6:13:37 PM的回覆：兩個工作內容一樣的人Ａ去生產後來拿甲Ｂ代理Ａ然後Ｂ拿乙這說得過去嗎？產假憑什麼拿甲？憑什麼？憑什麼？

回覆	.. 在2/3/2016 6:18:29 PM的回覆：既然沒有道理拿甲當然只能拿乙不然要拿優嗎？產假是你家的事憑什麼代理你的人要拿乙？然後產假的人不能拿乙？產假吃乙天經地義

　

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