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李俊德 在6/12/2018 12:34:16 AM的回覆： 老師好： 最近在複習老師的民總 裡面提到禁止離職條款是否有效在於是否符合公序良俗 所以不得以”任何理由“辭職         此條款無效。 想請問老師：因為條款寫的是”任何理由“所以為無效，但倘若離職的理由是個人生涯因素等是否此條款還是無效（我認為還是無效...）還是得看該當事人離職原因為何？ ------------------------------------------------------- 你不要單以受僱者的觀點思考 今天如果你因為非繁榮都市，員工流動率很高，決定用高薪與受僱者訂立2-3年的禁止離職條款，對方也在思考後，答應你契約期間不離職。 工作幾個月後，對方以個人生涯因素要離職，你決定呢? 第二點是關於地位對等的問題，是否禁止離職條款僅需不得違反“公序良俗”以及“明顯不對等地位“之一條件即為無效。也就是如果條款並未寫”任何理由“此字眼，則是否會因為簽約時地位不平等而無效。 ------------------------------------------------------------ 這涉及定型化條款之規制問題

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