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討論主題

請問李老師~工作上有關隱私權的問題

發表人

小飛俠　

發表日期

4/4/2008 12:46:01 AM

發表內容

李老師您好：
我在某公家機關擔任約僱的外勤工作，工作內容是有關
收費的業務，每位約僱的外勤員工都配置一個置物櫃﹝
附有鑰匙，不過大部份的人都只把門關上而沒鎖上﹞，
工作規則規定置物櫃不得放私人現金。
我平常都背自己的背包﹝裡面有我當天的生活費約一千
元﹞去上班，然後把包包放在置物櫃
裡。
前幾天主管趁我們不注意時、也沒知會我們就搜查每個
員工的櫃子、包括櫃子裡我私人的包包，當時我在附近
約十公尺的地方休息看報紙而不知道他們正在搜查。
事後，主管告訴我違反置物櫃不得放私人現金的規定要
處分我。
我跟主管說他們的行為已侵犯我的隱私權，但主管卻回
答說置物櫃是公有物，且工作規則有明示置物櫃不得放
私人現金，當天是應上級機關的命令，所以他們有權搜
查置物櫃、包括置物櫃裡我的包包。
我回答說雖然工作規則有置物櫃不得放私人現金的規定
，但並不表示主管就有搜索權。

最後結果：主管還是決定對我處分。

我覺的我的隱私嚴重被侵犯了，很氣，很想告他們，請
問李老師，他們的行為是否有違法的地方？我有沒有什
麼救濟管道？

回覆	.......... 在4/4/2008 12:50:01 AM的回覆：去告吧... 如果不成再申請大法官解釋..

回覆	小飛俠在4/4/2008 12:57:53 AM的回覆：刑法307：不依法令搜索他人身體、住宅、建築物、舟、車或航空機者‧‧ ---> 身體？我的包包？刑法315-1：無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。 ---> 沒有搜索票，也沒經過我的同意就打開置物櫃，然後拉開包包的拉鍊看包包裡面的東西，算不算？

回覆	經驗在4/4/2008 3:05:45 PM的回覆：不管是公家，還是私人公司，只要是處理敏感事物的單位，對這種事多有一定要求。像我現在待的單位，規定一大堆，還沒遇到真有檢查的事情，不過，卻遇到主任檢查(外面寄來給)同事信件，這也無可厚非，誰知道一大包信裡是什麼東西，為了安全，仍有必要處置。最好的方法，上班就上班，單純一點，不要把辨公室當成家裡，凡事小心。公家就是這樣，大家能力、實力都差不多，但只要批評你，好像他自己的能力、實力就變強了，好笑，也很可悲!

回覆	小飛俠在4/4/2008 9:46:00 PM的回覆：特別權力關係？侵權行為？

回覆

保重在4/6/2008 7:16:45 AM的回覆：
個人發表愚見~尚祈老師及其他版上先進不吝指導

既然工作規則已經很明確告知你~
不可帶現金上班~為何明知故犯呢?
因為是收費業務~是故避免爭議而有此規定~
此規定是保護約僱人員~而非ㄧ般行政措施~

關於置物櫃定位問題~管見以為~此置物櫃乃是機關所有物~(其性質僅提供約僱同仁置放與工作上有關之物品)~並非約僱人員所有之財產~是故約僱人員無所有權~
既非其所有物何來侵犯隱私權之說~
管見以為隱私權需建立於所有物之上當之~
如:公眾人物甲與其女友乙(未公開~怕影響前途或星途)於其所有之公寓有親密行為~
被某雜誌記者偷窺並利用高效能攝影器材拍攝~
並編輯發佈於次期雜誌充當封面人物~(侵犯甲及乙之隱私權)
上述情形~發生地{甲之公寓}對象{甲乙二人}事由{親密行為}
與之對造~發生地{機關所有置物櫃}對象{約僱人員}事由{私帶現金}
何者較有理由呢?

另個人有ㄧ小小建議~
雖然該機關此舉有所不妥(並未知會相關人員)
但是版主違規在先~(假如有遵守規定就無此情事)
兩相抵銷之後~權衡輕重還是版主違規事由較重
版主是可以主張侵權行為捍衛本身隱私權~
然此舉可能丟了工作權~
為何會丟了工作權呢?
臉面問題~
該機關被版主主張隱私權而鬧僵~
該機關有無可能主張當日版主所帶現金~
乃是收費餘款(溢繳)而告版主業務侵占?
何者為重呢~

回覆	畢業生在4/6/2008 10:40:24 AM的回覆：我以前也在公務機關打工過如果你以後想考公職的話公務圈其實不太大鬧出名的話對你將來有機會從事公職不太好況且在公務機關當工讀生大部分而言算是很幸福的很多人的打工經驗是更辛苦

回覆	畢業生在4/6/2008 11:43:31 AM的回覆：我沒有說你錯而是處理事情應視大局的整理考量 ~~~~~比例原則對一個打工的學生而言課業才是最根本且重要的其它煩人的事情微不足道這是我高商四年夜間和輔大進修部五年的心得期待共勉之

回覆	畢業生在4/6/2008 11:44:57 AM的回覆：我沒有說你錯而是處理事情應視大局的整體考量 ~~~~~比例原則對一個打工的學生而言課業才是最根本且重要的其它煩人的事情微不足道這是我高商四年夜間和輔大進修部五年的心得期待共勉之不要生氣了讓事情過去吧

回覆	小飛俠在4/11/2008 7:13:05 PM的回覆：關於上述問題，昨天懲處出來了，獎懲令內容如下：獎懲事項：『○員○月○日值勤時攜帶非制式物品，嚴重違反作業規定。』獎懲情形：『扣五分』 ﹝註：年度內累積扣滿二十分~滾蛋！﹞ 依據條款：『督導考核要點第○條第○款』附註：『受處分人對處分案如有異議，自收受處分書之次日起，七日內向本○提起救濟。』請問，如果我向監察院陳情﹝我知道現在沒有監委﹞ ，有效嗎？

回覆	李俊德在4/12/2008 12:45:35 AM的回覆：你真的一定要把事情鬧大嗎? 當初，一聲對不起，可能就解決。你的隱私權，搜索權.........導致你被處分。你真的還要繼續嗎? 我不了解你的工作，我只告訴你，你的上級長官可能有「行政檢查權」(這個世界不是只有刑事訴訟法)。

回覆	加油啦在4/12/2008 7:16:55 PM的回覆：工作不好找，除非您有把握在外頭找到差不多錢的工作，不然，能忍就忍，並且告訴自己要「更努力」

回覆	畢業生在4/12/2008 8:21:15 PM的回覆：在社會上找工作百分之九十九的老闆不喜歡愛爭執的員工百分之九十九的員工不喜歡愛爭執的老闆因為要錢要生活要過日子生氣也是一天微笑也是一天老闆守則有二條第一條，老闆永遠是對的第二條，老師犯錯了怎麼辦，請參照第一條為什麼？因為老闆就算知道錯了，也不可能對你道歉，頂多下次有機會會彌補你一下，安慰你一下．法律人通常不太作意氣之爭用微觀看人，用宏觀做人不要生氣了啦以退為進才是上策

回覆	小飛俠在4/13/2008 10:53:13 PM的回覆：你的隱私權，搜索權.........導致你被處分。你真的還要繼續嗎? 你的上級長官可能有「行政檢查權」 -------------------------------------------------------------------------------- 隱私權 vs 搜索權 vs 行政檢查權這三者如有牴觸時，其順位﹝或位階﹞大小是？

回覆	小飛俠在4/13/2008 11:03:45 PM的回覆：『行政檢查權』有沒有界限？比如說我這個事件，當主管打開我的置物櫃後往內看，就外觀及肉眼，應該很容易就能區辨該包包是我的私人物品，但是否能以行政檢查權為由就逕自拉開我包包的拉鍊，從而窺視包包的內容務？我的意思是，行政檢查權有沒有界限？還是可以無限延伸？我不懂！

回覆	李俊德在4/13/2008 11:15:04 PM的回覆：給你建議罷了！聽不聽，隨便你。你可以繼續用法律名詞嗆你上司，看到最後是誰流血的比較多。

回覆	保重在4/13/2008 11:26:43 PM的回覆：如此看來~~版主深陷泥沼~ 在多的言語亦不能幫助你弄個簡單的二選一可能是最好的方式選項一~~看在新台幣的份上饒了長官ㄧ馬畢竟外面的工作不好找選項二~~斬斷七情六慾告到底任誰說情也不買帳~~鬥臭他可能的結果為~~ 告不贏又丟了差事然後去私人企業任職月薪兩萬+天天加班頂多三萬福利~周休別妄想了年終獎金ㄧ個月(想得美) 到最後廉價勞工一個言盡於此自行考慮吧

回覆	.......... 在4/13/2008 11:41:40 PM的回覆：既然你提到你是約聘的我想以你的個性看來你應該今年或明年也不會被續聘那就鬧大一點吧記得先邊找工作吧

回覆	小飛俠在4/13/2008 11:45:52 PM的回覆：當初，一聲對不起，可能就解決。 ------------------------------------------- 這件事我之所以一直憤憤難平，最主要的原因在於主管搜查櫃子﹝包括櫃子內的包包﹞時，我人就在附近，可是主管卻連起碼的尊重『知會』一聲都沒有，再加上平日主管就很看不起外勤的員工‧‧ 另：我當然知道『書本』是一回事，『社會大學』又是另外一回事，我很感謝李老師就這件事給我社會大學的省思，只是我也很想知道就學理上這三者﹝隱私權、搜索權、行政檢查權﹞牴觸時的順位。

回覆	小飛俠在4/14/2008 12:09:09 AM的回覆：你應該今年或明年也不會被續聘 ------------------------------------------ 從我任職伊始，主管就千方百計想趕我，但至今我已『續』聘兩次﹝任職快滿兩年﹞了。我知道主管很想踢我出去，但是我工作表現幾乎可以說是零缺點﹝我是說真的！﹞，再加上我也曾因主管一再雞蛋裡挑骨頭找我麻煩而向上級機關的長官申訴，經上級長官的介入後，主管現在只好搞小動作。

回覆	鄉土野人在4/14/2008 12:23:06 AM的回覆：你很典型的使用了對你『程序上不利益』的方法來解決問題，老師說的簡要，也切中要害，法律是沒有辦法解決一切問題的。

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